华为社招面试流程分享

简历本 发表于2019年07月16日 面试攻略 名企面试经历


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华为社招面试流程,分为这几个点:华为招聘流程、华为面试流程、华为面试常见问题以及华为面试注意事项。那么下面我将对于这四个点做一个细分,以便各位朋友更好的了解。

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华为招聘流程

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华为招聘流程一般分为这几部分:

1、简历的筛选

2、电话面试

3、华为项目面试

4、谈offer

5、确认入职时间(签订3年长期劳动合同)

6、项目报到

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华为面试流程

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(1)首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持)

(2)其次应聘职位的部门付经理面试

(3)再次应聘职位的部门付经理面试

(4)再次人事面试

(5)最后是付总级的面试

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华为面试常问问题

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Q1:请你分别划划OSI的七层网络结构图,和TCP/IP的五层结构图?

Q2:请你详细的解释一下IP协议的定义,在哪个层上面,主要有什么作用?TCP与UDP呢?

Q3:请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?

Q4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别?

Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?

Q6:全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的?

Q7:一些寄存器的题目,主要是寻址和内存管理等一些知识。

Q8:8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的?

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华为技术面试注意事项

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面试官一般从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取,面试人员人数由候选人多少决定。

1、笔试:笔试题大部分为比较基础的理论题,均是从华为题库里面随机抽取,题型大致分为判断、选择、问答题等(时间大约90分钟)。

2、面谈:注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。

3、筛选标准:笔试成绩占30%,面谈成绩占70%。

面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外,也会考虑候选人的综合素质,如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。

面试过程中,可以注意以下几点:

  1、面试前,多熟悉自己的简历,比如之前做过的大型案例或印象比较深刻的项目等。

  2、面试开始前,可主动和面试官进行简单的问候。

  3、面试官提出问题后,如果没有比较大的把握,可以稍微思考几秒钟,理清思路后再做回答。

  4、回答问题,要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来,不要总是用很简短的语句回答,这样会给客户积极主动性欠佳的印象。

  5、遇到不会的问题,不要很快说不会或不知道,可以稍微思考一会,把自己知道的相关联的方面讲出来,如果实在是不会,可以试着和面试官进行探讨。

  6、面试结束后,如果面试官询问是否还有其他疑问,不要说没有,也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题,可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。

  7、面试结束后,离开座位前,对面试官表示感谢。

  8、请不要在华为公司范围任务区域(包括露天、公共区域)吸烟。

END
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