面试时怎么回答离职原因?

一杯野格加冰 08月22日 面试攻略      面试官常问问题

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人生如戏,全靠演技,职场又何尝不是呢?当我们去一家公司面试的时候,离职原因几乎是面试过程中的必考题,面试官都会问这样一个问题:“你为什么要离开上一家公司呢”?如果你是应届毕业生,这道题会相应替换为:“你为什么选择我们公司”?此时你该怎么回答呢?

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一、搞清楚HR为什么要问离职原因

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顶级猎头公司海德思哲的CEO曾说过,面试,雇主本质上只需要了解三个问题:

1、这活你能干吗?

2、这活你爱干吗?

3、我们能和你共事吗?

这是分别从能力、态度、团队协作角度提问,并期望获得一个满意的解答。得到三个问题的答案,也就是面试官询问离职原因的真正目的。简单的一个离职原因,背后其实有太多考量。作为求职者,一定不可掉以轻心。

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二、谈离职原因时需要把握的五个原则

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01
尽可能坦诚

很多雇主其实可以接受曾经犯过错的候选人,但唯一不能容忍的,就是欺骗。背景调查可以轻易揭穿你撒的谎,而很多候选人单纯为了获得offer,刻意说违心话来迎合面试官,这也是值得商榷的。

02
保持客观,尽量不带个人情感

面试官与候选人,立场天然不同。你一味diss前老板、前同事、乌烟瘴气的环境,除了让面试官对你感觉不快,并不会有任何正面效应。言多必失,保持客观,不带个人情感,才是职业化的表现。

03
学会表达感恩

前东家真的很渣,老板不按时发工资、老油条总欺负人、内部总在勾心斗角……你是否真的一无所获?

你看见了不堪,走过了黑暗,现在想重新追逐光明,难道不是成长?

交朋友,我们喜欢重感情、懂感恩的人,觉得值得依靠。公司招员工,不是一样道理么?要知道,在你说别人好的时候,听的人也会觉得,你很好。

04
不要强调主观性的困难

单位离家太远了,每天6点起太累了,老板每天都让写汇报材料太烦了……也许你说的都是事实,但无法吃苦还要堂而皇之说出来,并不会令面试官对你的印象加分。

05
表达进取心

人往高处走,良禽择木而栖,这是谁也不会拒绝的理由。为什么要离职?当然是追求更好的发展,想要更好的生活。这个理由,既表达了自己追求上进的诉求,还顺手捧了一把新公司。

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三、不同的公司陈述离职原因应有不同侧重

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应聘外企,更强调人性管理的,你坦诚说出于家庭原因、受不了无止境加班离职,现在想追求工作与生活的平衡,这在外企看来,是完全可接受的。

但你若拿着同样的离职原因去应聘提倡奋斗者文化的华为,扑街就是必然的。这时候,侧重就应该是希望更多磨砺自己,实现更大的人生价值这个方向。

而对多数小公司或创业公司来讲,他们的诉求会更实际些。小公司人少事杂,一个萝卜一个坑,甚至往往一人身兼多职。当了解你离职原因时,他们不止关注你能干吗,爱干吗,能和你共事吗,他们或许更希望你能立刻,马上,马不停蹄、一个人就是一支部队地干起来。

要做到这一点,我们当然需要提前做足功课,充分了解应聘公司的特点、优势与不足,再看这样一家公司与自身诉求的匹配度,这既是对新公司的尊重,更是对自己负责的表现。

在陈述离职原因时,多一些思考、真诚与尊重,会让我们的面试更顺畅,更容易获得面试官的青睐与认可。

END
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