当HR问:“你是否接受加班?”你该怎么回答

喵小鱼 发表于2020年01月03日 面试攻略 面试官常问问题


对于“你是否接受加班?”这个问题,其实普遍看来,是一个特别容易招骂的问题,几乎所有的求职者都是闻者气愤听者懊恼。


有的立刻义愤填膺:“加班不人道!要么是领导工作安排不合理,当老大的无能!要么是公司见不得人清闲,当老板的变态!所有要求加班的公司,都是耍流氓!”


有的马上开始谈判:“有加班费吗?走得晚管饭吗?打车回家能报销吗?第二天能晚到吗?……”


有的速度大表忠心:“加班,一定是工作需要,作为公司的一份子,义不容辞啊,为了公司发展大,削尖脑袋向前冲!领导让我往西走,绝对不会往东看!老板指哪我打哪!”


有的给面试官上课:“加班证明了一家公司的经营有问题,人员结构或工作安排不合理产生了工作之外加班的情况,这要么是公司人手不够,要么是工作安排不好。而且加班会增加运营成本,加班产生的水电费也是钱啊……”


可能还有个别嗷嗷耿直的求职者直接怼了回去“不能接受加班”……


这貌似是一个很难于回答的问题,过于实诚,可能会尴尬;过于虚伪,可能会更尴尬。


实际上很多面试官问这个问题,并不证明一定会经常性加班,可能只是提前测试了解下你是否愿意为公司奉献。


直不楞登的回答“不能加班”,估计多半就没有然后了;傻了吧叽的说“愿意加班”,又担心入职后公司会不会让我往死里加班,加的欲仙欲死……愿意不行,不愿意更不行,如何是好呢?


1
面试官想要了解什么?

了解工作态度。有时候HR问这个问题还真不是意味着公司要经常加班,并而是想了解下你对工作的热情与态度。并且想通过你的回答了解你以往的职场经历和对工作的投入情况。从你的回答中,HR能知道你是平平淡淡才是真的“佛系”青年还是爱拼才会赢的“魔性”青年。


了解岗位匹配度。有些岗位的工作强度较大,需要大量的时间和精力投入,也就是高频率加班。(比如建筑行业和互联网行业等),要求求职者对加班有一定的心理准备。这样问了让你有个心理准备,也就是常说的,丑话要说在前面。如果是这种情况,你的回答就需要尽量的突出“能够接受加班”的意愿。


了解个人能力。部分公司看重的是工作效率,而“经常加班”其实是做事效率低下的一种表现,如果工作效率高了,能够尽早的完成工作,那还加什么班?这个时候你要表达的,应该偏重于“加班的原因”。


2
错误的回答方式

1.我很热爱加班


2.我觉得没关系


3.我赞同加班


4.不想加班


5.讨厌加班


......


如果你回答的是上面列举的这些,那么相信我,你未来要么加班到猝死要么面试肥佬。


3
正确的回答

如果出现加班的情况,我首先会反思加班的原因是否出在我个人的身上。是不是因为工作能力不足或者工作效率低,才导致需要后期加班才能够补上?如果是,我会尽量去补上自己在工作上的不足,提高工作的效率,减少加班情况的发生。


如果有工作需要或紧急情况,加班没问题;但是我不喜欢为加班而加班,或者,为了表现自己努力工作而特意加班。我更希望通过提高自己的工作效率,来减少无效的加班时长,有计划地安排加班,这样我可以很好地协调工作和生活。


行业加班是常态的话可以这样回答:如果有需要,我非常愿意配合进度,进行加班。但我还是会尽力在周一到周五工作日之内,将预定的内容全部做完,让自己好好休息,然后充好电,下周继续高效工作。同时,我也喜欢有这种高效氛围的团队。


找到规律了吗?第一步强调如果工作需要可以加班,表达意愿;第二步强调自己工作效率较高,留有余地。


面试过程关于加班的问题,于面试官而言是一种试探,看你的压力承受能力、你的工作意愿;于你而言是一种态度选择。


对于长期加班,相信绝大多数人都会反对,我们不能牺牲健康和生活,这家公司的文化和管理,可能也有问题。对于偶尔加班,我觉得可以理解,紧急情况需要处理,甚或因为是新人效率不高导致的加班,合情合理。所以,大可不必苦大仇深掀桌而起,面试时淡定的表露意愿即可。当然,如果确实因身体原因或家庭情况等无法加班,也不妨直言不讳,否则,入职后工作也难以长久。


END

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