如何写一封让HR无法拒绝的求职信?

一杯野格加冰 发表于2020年01月09日 求职指南 简历投递攻略

在简历的投递过程中,求职信这一选项往往被求职者忽略。许多求职者认为,只要简历写得好,求职信可以没必要存在。这是不正确的思路,因为求职信存在的意义和简历并不相同。

简历是展示求职者风采的文书,而求职信更像是你向意向客户发出的一封合作邀请的信函,如果你的邀请足够真诚并且符合客户心理,便能激发客户的“购买”欲望。因此,一封专业的求职信一定程度上可以增加求职者获得面试的机会。

求职信.png

简历要求的是简单明了,而求职信恰好可以补充简历所欠缺的一些求职者对于职位争取的愿望的话语。与简历生硬、流程化的表述相比,求职信可以更加的具个人特色和亲切感。那么让HR无法拒绝的求职信要怎么写呢?


一、求职信要量身打造

既然要写求职信,那么是不是只写一篇便可以了呢?答案是否定的。就像节日里的短信,群发和定向发送的短信,接收短信的人的感受是不一样的,群发的会让人觉得敷衍了事,而定向发送会让人心存温暖。因此,求职信也需要量身打造。量身打造就要对企业的性质和职位的要求有所了解,所以一定要仔细阅读招聘信息,并要搜集用人单位的相关资料,这对日后的面试也会有所帮助。


二、求职信要有你的风格

这一定是一封关于“你自己”的信件,但绝不是无厘头般的新颖,而是要把自己的特色融进职位要求里,而最好你独一无二的风格又恰好与该职位有惊人的契合度。总之,调动HR的期望,要尽最大可能的让HR觉得他们必须得和你见上一面。


三、求职信千万不可太长

求职信不宜超过一页,设想如果HR收到一份四、五页的求职信,第一反应一定会是要不要看完这长篇小说,然后紧接着否定这一想法。你不仅白白浪费时间书写,还会让HR觉得你缺乏判断能力。当然,错字和病句就更不要出现了。满是错误的求职信,很难说服用人单位对求职者委以重任。


四、求职信要实事求是

华而不实的语句大多时候都不适合在职场中出现,恰如其分的描述自己就好,以避免在日后面试的时候给HR带来过多的希望落差,可以说,求职信是用人单位对求职者的第一印象的凭证。


五、求职信的格式要标准

通常第一部分是求职者得知该职位招聘信息的渠道,第二部分阐述符合用人单位的个人技能和个性特征,可以描述求职者所获得的成果和项目经验。第三部分表明求职者想尽快得到回应的美好愿望,切记标注联系方式,最后一部分要表达应聘者对用人单位阅读求职信以及考虑邀请面试的感谢。

注要事项:

1.小心错别字;

2.公司名称和负责人的职衔及姓名要多加留意有否出错,以免被扣印象分;

3.反覆校正,确定信件无误才把求职信寄出;

4.检查一下附加的资料是否齐全,如履历表、相片及学历证明等等;

5.可以的话不妨将求职信给朋友看看,看看有没有错漏之处。

在看完以上内容后,相信你一定可以写出一篇合格的自荐信了。最后,简历本祝你早日找到心仪的工作!

END
有用

相关推荐

  • 登录简历本简历本目前支持使用QQ账号或微博账号认证登录,用户每次使用同一个账号登录时,能看到之前制作的简历。选择简历模板点击“简历模板”链接可查看所有简历模板列表,可选择使用其中的一份模板。创建简历进入简历模板详情页面后,可以点击“创建简历”按钮,输入名称、创建自己的简历。编辑简历在用户个人中心可以
    33480人阅读
  • 如何填写基本信息?[姓名]宋钟基、宋慧乔[学历水平]本科、硕士、博士[生日]1995-03-24[毕业学校]清华大学、北京大学[性别]男、女、同志[所学专业]金融、软件工程[电话]13787654321[工作经验]应届生、3年经验[邮箱]11322@qq.com[应聘意向]会计师、产品经理如何填写教育背景?2008年9月1日—2012年6月20日本科-武汉大学-软件工程专业2012年9月1日—20
    1566人阅读
  • 最近高考话题热议,有人鼓励高考学子保持平常心,有人以过来人身份讲述自己的奋斗史。而比高考更让我们铭记深刻的是四年后的大学毕业:再没有同学与你彻夜长谈,再没有老师苦口婆心,再没有说逃课就逃课的随心所欲,社会就是一个你还没来得及认清它就甩给你一个巴掌的陌生人。有些事情,你如果早点知道,那巴掌可能就甩的轻点。1、表现自己可以,但请想好了再说小杨第一次参与产品迭代会议前,我嘱咐她尽量少发言
    921人阅读
  • 临近毕业,想必很多毕业生朋友在为找工作而发愁吧!可迄今为止,很多人还不知道怎么写好一份简历吧。你连简历都写不好,凭什么找到好工作呢?说到这里,有很多老鸟肯定会不屑一顾,他们会翘着嘴角,露出鄙夷的神情说,“切,哥都在职场摸爬滚打十来年了,写的简历没有几百也有几十了,敢说哥不会写简历?”呃,对于这样的童
    2226人阅读
  • 前段时间,某大学应届毕业生自己拿着简历跑到我们公司,要求应聘分析员一职。一般而言,对于这种毛遂自荐者,企业总是比较喜欢,也都会给面试机会,我们自然也不例外,虽然没有直接安排面试,但是在统一安排面试时候便通知他参加。可以肯定地说,这是一个非常优秀的应届毕业生,名牌大学硕士学历、专业非常对口、思维缜密、清晰、为人成熟、稳重。几乎在所有的面试中都表现得十分突出,尤其是笔试题答得很漂亮。补充一下,我们的笔
    835人阅读
  • 经典篇1、本人对工作认真、热忱,责任心强,注重合作精神,服从领导安排。本着集思广益,不断进取为原则。为自己及集体努力工作,为末来创造更多的才富而不楔奋斗。个人性格特点:乐观、幽默、乐于助人。接受能力与学习能力较强,基本能在较快的时间内学习到以前没有接触的东西。2、本人诚实稳重,专业知识扎实,多年的工作锻炼了自己适应环境的能力,沟通能力,培养了自己的团队精神,我相信我
    3724人阅读
  • 简历的外表那些花哨的封面统统都是浪费精力,关键看内容!当然排版也不能忽略,让人看起来一目了然、清楚舒服最重要。以下是一些关于一页纸简历的建议:基本内容方面1、个人信息:姓名:性别:(没有照片的话肯定要写,有照片也建议写)出生年月:(不要具体到日,隐私适当保护下,除非对方care你星座,可以面聊)婚姻
    2069人阅读
  • 作品集其实光看作品集也就知道对方技术水平到哪,八九不离十,就算是抄袭也大多知道素材出自哪几个网站,不要以为拿个什么素材改一改就可以蒙混过去。来面试之前就会先看过作品集,觉得程度够才会找人来面谈,所以有机会获得面试通知的在技术上都不是问题,面谈想了解的是这个「人」的本身,像工作态度、临场反应、危机处理、对不对盘之类。问的问题大多出自作品集,比如动机、过程、学习到什么之类。「你最喜欢哪
    812人阅读
  • 如今,企业对应届生的招聘模式越来越标准化、程序化,一般来说,求职者从投递简历到接到企业发放的offer要经历3至4轮面试,我见过最变态的有9轮面试。每轮面试的侧重点不尽相同,但自我介绍是每轮面试必不可少的环节。令人印象深刻的自我介绍有两点好处,一是给考官留下正面的第一印象,认知心理学认为,人一旦形成第一印象,紧接着要做得就是去证明自己的第一印象是正确的。比如,如果你留给考官的第一印象是优秀的,考官
    2215人阅读
  • 六月,准备进入高校的人刚刚经历了高考;而年轻的你们,即将离开学校。无论憧憬,还是无奈,准备再多的行囊都比不上做好心理上的准备,就听听过来人絮叨几句“老人言”,随便聊聊一位老HR工作中的小事。世界变得那么快,有些东西却不会变她是某大学某某学院的,有某某学院挂在后面就意味着当年高考她属于第三批,意味着找工作时,单位会以不一样的眼光去筛选她。实习的时候,她是唯一一位本科第三批被接收作为实习生的,因为她说
    852人阅读

热门文章

热门简历模板

最新文章

最新简历模板