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三社是专业的人力资源公司，主要与佛山一汽大众有限公司相关企业合作。本人任职人事专员，主要是负责：1.招聘：通过校园招聘和网上招聘方式为企业筛选适合的应聘者；2.劳动关系管理：为派遣员工办理入职培训和离职手续，并将其数据资料整理归档；3.薪酬绩效管理：每月核算员工的薪酬福利，并与派遣企业进行核对；每年4月收集薪酬相关资料，为企业调薪做好准备;4.社保、公积金：社保增减员名单的整理；公积金增减员名单的
简历本 发表于 02-12
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在校期间一个暑假和一个寒假在该公司实习业务员兼文员，主要工作内容是查阅以及发送邮件联络公司国外客户；检查产品质量并及时联系快递，寄出样品给客户；代表公司参加2016年3月为期一周的上海华交会，主要是介绍产品以及整理客户信息，每日接待潜在客户10余名。培养了个人待人接物的能力并增长了个人见识。
简历本 发表于 06-06
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具体工作：1.协助搭建并完善单位各阶段的各项管理制度；2.负责公文草拟审核、流转，上传下达；3.档案、资信管理（组织机构代码、印制、营业执照、荣誉证书等）；3.负责科室事务的协调、联系；4.各大小会务管理、记录；5.办公室物资采购、管理，办公环境维护、网络维修、固定资产管理等内务管理；6.协助做好新办公区的装修、办公用品采购事宜7.党委全部党务工作，党员管理、教育；8.景区“春节大庙会”“西山荷花
简历本 发表于 03-15
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1.负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；2.协助领导管理公司员工的薪资、奖金、福利及变动调整；3.负责公司社会保险金的缴纳及管理；4.严格掌握公司印章使用和管理工作；负责有关工商的变更；5.制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；6.筛选招聘网站简历，收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员；7.负责员工入职、离职手续的办理，对员
简历本 发表于 06-07
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依据公司总体战略及人力资源规划，统筹完善部门职能及组织架构，向公司领导提交相关人力资源战略规划、团队建设方面的规划建议；制订公司人事行政管理制度及流程，优化各项办公流程，建立共享平台，使工作效率最大化；负责管理劳动合同、考勤管理及人事档案，编制人力资源相关报表；负责员工入职、转正、保险、晋升、调薪、调动、离职等人事异动、劳动合同等工作的审核监管；制定年度人事行政工作预算，协助各部门对人员有效利用，
简历本 发表于 10-12
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工作描述：人事：1、负责公司各项规章制度的完善，维护公司规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并监督执行。2、负责协助总监制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、负责组织公司的绩效管理、招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助总监编制年度/月度人员招聘计划；5、做好各岗位的
简历本 发表于 11-10
2743人阅读
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1.负责新员工入离职手续办理，社保公积金的计算和网上操作，员工劳动合同的签订、续签与管理。2.整理员工档案信息资料并保管，定期制作人事报表。3.在招聘网站上进行招聘岗位的发布和更新。4.筛选简历，电话与候选人交流，安排面试时间。5.接待参加面试的候选人，安排会议室等。6.与职位上级共同面试候选人，并作出判断与筛选，与部门负责人进行沟通。7.公司各部门人员职级架构图的绘制。8.负责部分MT项目工作：
简历本 发表于 04-06
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1.开展招聘工作：招聘渠道的开发与维护、简历筛选，预约安排面试等，确保招聘流程有序进行，保证公司人员的及时到位；2.社保、公积金事宜：了解国家社会保险等相关政策，负责单位员工社会保险的新参、转入、公积金的提取；3.负责新员工入职培训，组织安排新员工业务培训；4.协助制定人力资源管理的各项规章制度；5.工商、税务、融资尽调等；6.完成领导交代的其他工作，并及时提出合理化的建议。
简历本 发表于 03-20
1245人阅读
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主管薪酬福利、绩效、员工关系工作模块： 1、推动人才管理项目，包括胜任力发展模型的建立与持续优化、核心人才评价、核心人才激励与培养；2、薪酬核算、薪酬调整事项的办理，年度人力资源费用的预算；3、分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；4、员工关系管理，转证、离职人员座谈，统计、分析及入、离、职人员手续办
简历本 发表于 09-25
684人阅读
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A薪资福利： 1.制定考勤制度，月度考勤核准； 2.负责公司人员工资分配方案的制定及职工的考勤及工资发放、个税社保申报； 3.参与公司每年两次薪资调整的实施以及年终奖等级评定工作 4.负责提供公司员工人事异动时的考核评定意见 B员工关系： 1.监督、管控劳动合同的签订以及公积金的缴纳情况，规避企业用工风险 2.担任企业内刊的执行主编及员工手册的修订； 3.全面负责策划组织公司集体活动（年会、拓展）
简历本 发表于 06-05
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多年人力资源实操经验，熟悉人力资源各大模块，人事事务工作熟练熟悉；人力资源相关法律法规，具有人力资源专业知识；熟悉各类表格、ppt制作，熟悉社会保险、公积金、工伤等办理流程；较强的文字功底，良好的人际关系，学习能力强，工作效率高，责任心强。
简历本 发表于 05-13
1618人阅读
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薪资专员1.月度薪资/奖金核算发放及异常处理；2.与派遣公司核算对账，付款及薪资报表；3.汇总制作各种薪资报表以配合财务工作；4.社保、公积金申报、缴纳、特殊处理；5.个税申报、缴纳（外籍主管税务登记）人事助理1.处理人事考勤；2.负责人员转正及劳动合同新签、续签、变更、解除等；3.负责人员档案及劳动合同档案管理工作；4.负责员工满意度调查工作；
简历本 发表于 03-24
1548人阅读
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1.解决用户SAP系统人资模块问题、指导用户系统操作，并对问题进行记录和分析工作2.为满足客户个性化需求的需要，进行相应功能的后台配置，组织和开展用户培训；3.增加权限、配置公司代码、LSMW批导主数据，根据用户需求开发报表；4.实现功能需求，优化功能配置，测试新功能，编写测试报告；5.编写用户操作手册，整理相应文档；6.处理SAP系统人事范围，工资范围的新增并通过IMS推送到统一权限平台。7.配
简历本 发表于 05-14
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MS ExcelOutLook ExpressMS WORDMS Powerpoint
简历本 发表于 06-16
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网络设备调试 J2ME程序编写 网页制作与设计
简历本 发表于 05-22
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20年职场阅历，7年政府机关从事税务稽查，3年咨询公司为客户提供战略、投资和人力资源定制化解决方案，近10年在集团化公司内部专注于全面的人力资源管理实践，是拥有财务、金融和战略视野的人力资源高级管理者。 管理实践涵盖多个行业：地产（住宅、商业、文化）、金融（投资管理、财富管理、消费金融）、IT（互联网、私募云）、管理咨询（战略、人力等），横跨外资和民营企业。 富有创业创新思维的职业经理
简历本 发表于 01-31
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我是一个性格开朗的女孩，我擅长人际交往，我的语言表达能力很好，我分析事情比较冷静。我工作中的状态非常专注，对待工作要求完美度比较高，非常认真负责。因为我知道我作为一个招聘人事，我的一言一行代表的不仅仅是我自己的形象，更是公司集体荣誉的形象，所以我在工作中很注意自己的一言一行。相反，我在生活中是个很爱说的女孩子，并且很乐于与人交流，是个不拘小节的人，不会因为一点小事把情绪带到我的工作以及个人的生活中
简历本 发表于 02-19
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项目介绍公司沿用以前的一岗一薪制，随着时代发展，新老员工、同级的员工产生对薪资分配的不满，员工上班怠工情况时常发生，工作效率下降。为了改变现有的不利状况，提高薪资的激励性、合理性和竞争性，公司修改现有的薪资体系。设计一岗多薪，结构式薪资体系。实施后改善了员工关系，员工的积极性也有所提高。我的职责1、主导薪资体系的设计；2、编写薪资制度；3、组织人员对标杆岗位的薪资市场调查。
简历本 发表于 01-26
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项目介绍由于对违纪员工的开除，导致员工不服提出劳动仲裁及诉讼，因此而发现公司规章制度存在过时、流程不合法等问题，针对存在问题，对公司规章制度作出全面修改及发布。通过制度的建立，健全了公司规章制度体系，保证了规章制度建立的合法性，制度内容的认可度，强化了员工对公司规章制度的认识及遵守意识。同时，使公司公司规章制度成为处理劳动纠纷的重要依据。我的职责1）分析旧版规章制度中不符合现状、不符合法律规定、流
简历本 发表于 02-12
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1、薪酬福利。代发工资。制定晋升计划，调动员工积极性。2、招聘配置。根据公司发展规划，制定招聘计划，利用各种渠道完成招聘工作，从初选到录用，转正评估考核。3、员工考勤，晋升，奖惩，辞退，合同签订与续签。4、培训。员工入职培训工作。5、员工关系。日常慰问、鼓励、引导员工，协调企业与员工的关系。6、负责公司各类证照年审及新办。7、公司规章制度等各类文件起草、管理执行。8、负责公司各类活动的策划与组织。
简历本 发表于 11-06
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