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1.负责招聘方案设计，根据各部门（主要是律师）用人需求，开展招聘工作（约见、面试、沟通等）；拓展和维护招聘渠道；2.人才库建设：保存员工的人事档案，通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库；3.编写与建立了律师管理委员会和其他人事行政制度的；4.根据律所考核制度制定各部门考核指标，参与各部门考核策划方案，及考核方案的实施工作；整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；5.负责员工入、离职、考勤等工作
简历本 发表于 01-22
330人阅读
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1、 向CEO提供人力资源战略规划、组织建设等方面的专业建议，提高公司的综合管理水平；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式；3、制定和完善人力资源相关管理制度、流程并监控实施情况；4、根据人力资源规划，制定人员招聘与配置计划，控制人力成本费用预算，5、制定和实施员工培训与开发计划，为公司储备管理和技术骨干打好基础；6、根据实际拟定公司薪酬福利、绩效管理和员工
简历本 发表于 07-15
246人阅读
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1、人事行政制度管理：设计、拟订、解释及推行公司管理制度，并确保其有效实施，并不间断地追踪反馈结果及相关信息。2、人力资源管理：人员招聘、培训、绩效考核等人事工作的监督管理。3、办公室管理：负责高层会议安排，会议事项追踪。4、总务管理：安全保卫、食堂、车队、宿舍、厂务维修、环境卫生等工作的监督管理。5、外部管理：协调与政府单位及相关部门的关系，交流相关信息。6、企业文化：建设与倡导符合公司发展的企
简历本 发表于 10-24
72人阅读
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深圳市音络科技有限公司（INNOTRIK）是中国领先的会议电话产品解决方案提供商。为全球多个国家和地区提供会议电话产品，解决方案。让全世界用户分享语音技术突破带来的便利沟通效果。工作内容：一、人事（1）完善公司组织架构图，配合总经理完成各部门职责与职务说明书；（2）制定合理的招聘计划并实施，完善各种招聘渠道，协助各部门在计划期间内引进公司所需人才，健全并完善公司的培训机制(优化员工招聘、入职、转正
简历本 发表于 02-29
310人阅读
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1、根据公司战略制定人力资源管理战略目标和工作规划，建立并运作公司规范完整的人力资源体系和平台，持续、有效支撑公司组织战略发展和业务发展；2、根据公司发展战略制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；3、能根据公司项目发展需求合理预测、配置人力资源；组建灵活有效的招聘流程，搭建多渠道的人才招聘渠道，建立人才库；具有成熟的招聘技巧，以及人才识别
简历本 发表于 03-07
833人阅读
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?2003年8月-2004年3月 分校主管1、根据分校周边环境，制定招生计划与课程安排、发放招生广告；协调学校与合作校方、任课教师及学生家长的关系2、接待及解答学生家长咨询、宣传展板的编写（绘）、学校新员工的培训3、教师工资的核算?2004年4月-2005年3月 总部网络部编辑1、负责学校网站 “招生频道”版面及内容的策划，网站部分文章的起草和撰写2、负责学校网站论坛娱乐版的管理3
简历本 发表于 02-22
303人阅读
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1、公司考勤工作2、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、面试、录用、合同等人事手续的办理3、审核、修订、监督与执行公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理4、对一般文件的起草、发布和行政人事文件的管理5、负责公司快件及传真的收发及传递6、负责公司各部门办公用品的采购、领用和分发工作7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作8、 办理面试接待、会议、公司集体
简历本 发表于 11-06
403人阅读
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1.日常工作：使用统一手势为游客指路，使用礼貌用语招呼游客2.开市前：到岗签到；准备餐具；检查餐台摆设；参加每日的主题培训3.营业中：站岗指路；参与餐厅服务接待；做好每日菜式宣传工作4.收市后：进行清洁工作；完成领班交代的其它工作；下班签退5.成就：了解企业的文化特点及规章制度；学会了更主动，更自然地和他人沟通
简历本 发表于 05-11
1515人阅读
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通信/电信/网络设备|企业性质：外商独资工作描述：1、公司性质：外商独资（意大利），1500人。2、主要产品：手机主板、SMT贴片手机周边产品。3、直接上级：总经理4、主要业绩：全面负责公司的人事、行政工作；公司劳资纠纷的协调处理，政府外联；安全管理标准的建立；人事管理系统的升级、优化；
简历本 发表于 05-17
470人阅读
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MS ExcelOutLook
简历本 发表于 07-14
583人阅读
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拥有十余年军工行业工作背景的我对人力资源管理、行政管理、高企认证、军工科研生产资质认证、体系认证等方面有着丰富的实践经验，熟悉劳动法、质量体系、EHS管理体系；本人爱学习，学习能力和领悟能力强，性格热情随和、拥有良好的大局观和强烈的责任心，人际沟通、协调组织管理能力突出。
简历本 发表于 05-24
795人阅读
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项目介绍优化高管和骨干团队的薪酬体系和绩效考核管理，完善项目分配机制，打造高绩效的管理团队。我的职责1、公司战略及业务分析，重要岗位薪酬绩效管理诊断 评估2、指标建立及薪酬优化重建关键岗位权责体系，关键岗位考核指标库设计；薪酬体系规范与优化，对薪酬结构进行优化，增强激励性。3、考核体系规范与优化，组织、制度、流程 和机制。
简历本 发表于 05-24
931人阅读
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行政助理：1.接听公司来电接待来访人员 2.安排课程讲师行程（机票、酒店、接送）做好上传下达的工作 3.购买及开具发票 4.公司办公用品采购，办公设备维 5.公司人员每月的考勤统计 助理规划师1. 做好校对讲义、讲义制作、设计与教具准备等工作2. 协助规划师，整理客户资料，跟课及课后报告制作（熟练使用PPT、Word）3.协助规划师做好课前、课中、课后的支持工作，确保培训相关的各类支持工作，提升客
简历本 发表于 07-10
713人阅读
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本人具备较强的行政管理经验，具备较强的自主工作能力，认真、诚信、负责任，良好的工作态度及心理素质，能承受工作压力。具有娴熟的沟通技巧及内外部协调技能，能够高效保质保量的完成领导交给的各项工作，有较强的团队合作精神及执行力和责任心，能熟练操作Word、Excel、PowerPoint、Photoshop等办公软件。本人忠于职守并在工作中掌握各项技能，有能力也有信心挑战新的工作！
简历本 发表于 07-14
896人阅读
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项目介绍该项目主要为改善总部办公环境，由之前的物流园内办公地点搬到汇金广场写字楼，项目由总部统筹安排，前期的场地寻找、租赁、物业合同签订，办公装修，后期搬迁事项的组织实施。我的职责1、新办公场地的寻找及租赁合同的签订，物业对接；2、参与装修公司筛选、造价对比、装修方案确定； 3、负责对接装修过程中协调安排工作，过程跟进； 4、参与公司自行采购装修材料，选材、选型及费用审批； 5、参与装修工程的验
简历本 发表于 06-09
583人阅读
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离职原因，10月1日起公司单休董事秘书：（汇报对象董事长）1、负责公司重要文件、总经理办公会会议纪要的撰写、下发、归档工作；2、负责董事长指示的上传下达，跟踪事项的推进与反馈；3、负责落实与跟进各部门月度工作计划，月末考核；4、负责总部各职能部门与26家店面的协调工作，做到上下监管，促进公司高效运转；5、负责26家店面管理层的综合工作评估及部份晋升考评工作等；6、负责高管会议的组织、召开、记录、监
简历本 发表于 01-28
311人阅读
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本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。 对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精
简历本 发表于 10-01
530人阅读
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MS VISIOMS ExcelMS WORDMS Powerpoint
简历本 发表于 07-29
169人阅读
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1、协助主管做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的考勤，包括考勤及外出登记工作、档案管理和其他办公室事务； 3、办理公积金及社保缴纳等事宜； 4、员工考勤制作； 5、饮用水、办公耗材、劳防用品、办公用品及各类节假日物品的采购和发放； 6、各类人事行政费用报销； 7、负责办公室的整
简历本 发表于 03-17
1744人阅读
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1、具有4年猎头工作经验，熟悉中高端人才招聘过程及猎头行业相关招聘渠道； 2、具有3年多房地产项目经验，从项目启动到项目三次开盘，全程参与，了解房地产项目人事行政相关操作；3、熟练掌握windows 、 office等办公软件； 4、乐观积极上进； 5、良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守； 6、能够承受工作压力，能够适应高强度工作环境。
简历本 发表于 02-06
342人阅读
