-
高级人力资源行政部长（2006.5－2009.1）：一、人力资源部分职责：1、负责主导人力资源行政部的全面管理工作等，对事业部总经理负责汇报；2、负责公司人力资源规划与建设等，尤其是对解决“招聘荒”做出了一系列的预案与分析研究，开拓了各类渠道为公司的发展储备了各类人才，并与各招聘渠道保持着良好的联谊与交流；3、负责主管级以上人员的绩效考核与管理评价、绩效改进计划等；4、负责主管级以上人员的薪酬管理
简历本 发表于 02-21
1137人阅读
-
1、协助总裁组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定。 2、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 3、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑公司的梯队建设 4、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工 手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。 5、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、
简历本 发表于 05-11
5718人阅读
-
企业描述：多元化集团，经营连锁餐饮、连锁服装等多个品牌。年营业额持续保持5~10亿元，员工近1500人（其中编制内近800人，编制外近700人）。主要业绩：1、建立集团宽带薪酬体系与任职体系资格，有效地激活组织活力； 2、优化绩效体系，创新绩效管理方式，大大提高集团各公司工作业绩； 3、建立HRBP体系，成功实现HR架构重组和职能转型； 4、执行集团各公司HR与组织发展策略，提升一线经理人领导力水
简历本 发表于 02-11
1078人阅读
-
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；4、根据公司用人需求制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、推进管理团队的建设，塑造、维
简历本 发表于 01-11
323人阅读
-
1、担任培训主管期间：（1）建立与完善培训工作管理制度；（2）实施入职培训、转正培训、时间管理培训、工作岗位分析与组织架构优化培训等；（3）根据外派培训工作人员到相关工作环境的学习建立外出员工劳务签订合同（4）建立内部企业培训师框架，让人力资源部不仅是企业宏观的培训与管理部门，更调动各部门负责人与关键岗位员工成为企业的培训师；（5）根据岗位提报上来的培训计划,进行跟进,效果追踪。（6）人事入离职流
简历本 发表于 04-01
1204人阅读
-
一、协助集团公司领导制定、贯彻、落实集团公司各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。二、协助集团相关职能部门起草年度经营计划及进行各阶段工作目标分解；独立完成总裁办年度工作计划并进行各阶段工作目标分解。三、在董事会的统一领导下，组织对各分公司、各职能部门各阶段工作计划目标的督察督办，并根据经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议。四、在集团公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总裁提供相关
简历本 发表于 03-18
469人阅读
-
1.负责公司工作管理及工作流程规范； 2.公司行政人事规章制度的制定、监督、执行；3.编写、执行公司人力资源规划，梳理完善各部门各级人员职责和岗位说明书，提高实际工作效率； 4.选择招聘渠道，组织面试及录用；5.组织员工的岗前及各类岗位培训；6.绩效考评体系建立、考评沟通及员工异动与辞退； 7.制定薪酬管理体系，审核薪资核算情况；8.负责劳动关系新、续、变、解、补等实操管理，处理劳动纠纷； 9.负
简历本 发表于 04-05
448人阅读
-
公司简介：本公司是策划界北派代表公司，入行近15年（截止2008）1、涉及行业：地产、汽车、医疗器械、快消品化妆品、体育、影视传媒、农业、金融、装饰、美容珠宝等十多个行业。 2、负责公司的产品项目策划、影视项目运作流程、影视广告脚本写作、拍摄前期准备、拍摄、后期制作（盯片）等。 3、总揽：各类策划项目总策划、总评估审核及产品炒作、策划，品牌策划、产品设计策划等；影视广告策划、前期准备、拍摄、后期制
简历本 发表于 02-02
937人阅读
-
1.建立和优化冻库存货的计划、供应、库存控制、订单处理提高公司物流运转的效率，降低公司物流成本；2.组织选择及评估合格供应商和第三方物流伙伴公司，建立合格的供应商资源，并建立物流各项价格评审制度和流程；3.组织建立公司长途货物运输体系（零担及整车功能），规划公司的货物调配与调度，选择和评估运输商及运输价格，降低运输成本，提高公司货物流转的效率，降低货物流转过程中的风险；4.支持销售及相关市场活动，
简历本 发表于 06-04
2421人阅读
-
1、负责门的整体运作，物料控制、采购及物料跟催等事宜。2、物料库存控制，供应商开发、评估，成本分析及控制。3、组织主导年度供应商大会，确定下年度调价目标，及检讨年度供应商品质状况，协调下年度采购计划。4、成本及产值的结合分析。5、部门人员管理与培训，与公司各部门间的沟通协调。6、新品开发的跟进，如电镀品外发品的初期管控FMEA的参与。7、带领团队完成部门KPI,及达到各项目标指标，如年度降价等。8
简历本 发表于 06-02
3378人阅读
-
主要负责公司在华东区域内的银行自助设备的销售与管理工作，6年的区域工作经验积累了一定的银行相关部门的人脉资源，参与了五大行省级分行与各股份制银行的招标选型工作，并成功的在江苏交行，苏州交行树立了广电运通设备的美誉度;取得了2010-2012连续三年在苏州交行当年自助设备采购份额第一名。
简历本 发表于 10-03
1003人阅读
-
1.协助总经理制定公司的发展战略；根据公司战略发展规划制定、组织、实施公司经营发展计划和销售战略，实现经营管理和销售业务的目标2.负责公司业务拓展，销售运作，能强有力的将计划转变成结果3.设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划4.建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标5.分析和发掘市场潜力，建立并保持与客户群的良好合作关系6.营销团队建设，人员招聘，内/外部培训，员工专业化素
简历本 发表于 01-27
899人阅读
-
1、标的公司收购前的财务尽调工作；2、标的子公司的财务管理工作；资金管理（根据集团公司的资金管理要求贯彻执行资金预测、资金管控、收支平衡管理）。预算管理（第一阶段的损益预算管理、第二阶段的全面预算管理）3、标的子公司的财务核算工作；根据集团公司财务核算制度对子公司原财务核算进行梳理优化，并按集团公司核算要求进行贯彻、执行。4、标的子公司的税务筹划工作；5、标的子公司的财务团队管理。
简历本 发表于 03-27
2212人阅读
-
办理个人贷款，办理房贷以及个人经营性贷款，发展中高端客户，销售银行代理的理财产品、基金、保险等，有AFP资格，基金销售资格证，保险销售资格证，会计从业资格证，全方位服务客户的，为客户做好理财规划。
简历本 发表于 08-17
298人阅读
-
工作职责：掌握和监督呼叫运营中心整体运营情况，负责带领团队完成公司的呼入呼出项目，并达成和提升各个项目KPI指标的完成，统筹计划、成本控制。带领各部门配合公司进行业务拓展，承接项目。主要工作职责：1.商务洽谈、参与投标、签订合同全过程； 2.呼叫中心系统需求分析、界面设计及数据报表格式制定； 3.项目启动前的场地选址、专线定位、热线号码落地、IVR语音设计； 4.项目启动前的成本测算、流程、组织架
简历本 发表于 04-28
1393人阅读
-
1.协助领导对产品的分析预测及品牌推广战略规划部署2.负责企业vi、画册活动物料制作把控、企业文化导入。3.南京地区日常品牌推广，报纸广告、电台广告的制作审核、每日短信群发等宣传工作的介入监督。4.外地分公司报广、电台广告审核。下级分公司企划人员基础培训与市场分析。5.组织、策划公司产品的媒体宣传、线下推广活动； 6.组织参加各种规模的展会，并成功策划过“08南京奥体车展品牌企业宣传”等活动；7.
简历本 发表于 07-11
320人阅读
-
2004至今 中国移动重庆客户服务中心 04-05 客户服务中心前台话务员-班组助理-班长成长为班组长管理人才，负责对话务员各项指标进行规划，评估，效果提升，完成中心每月制定目标；06年 客户服务中心品质保障后台 质量控制负责对前台员工进行专项质检，规划监控计划，监控中进行分析，及时进行培训指导，不定时进行重点项目分析，对集团重大项目进行事前预防，保障客服服务质量和客户满意
简历本 发表于 05-23
1185人阅读
-
工作职责：1、负责大梅沙奥特莱斯年度营销策划方案、主题设计、市场推广计划拟定：推广计划执行效果评估、客流提升分析、品牌知悉度调查等；保证每月一个大主题+多个小主题的策划和推广思路；2、品牌标识应用、推广系统完善，加强在购物村内及合作企业范围内的推广：保证利用好合作企业的每一个宣传端口，为公司真正做到“引流+引留”的设想；3、公司各品牌间的联合推广、资源共享：以大梅沙奥莱为主+8号仓+贝比城的品牌联
简历本 发表于 07-15
2241人阅读
-
完成市场团队组建及团队管理，为公司线上平台进行市场推广；赞助活动与节目，进行发布会及各项后续活动及宣传 ；针对客户的不同的受众群体，组织策划针对性强的宣传推广方案；针对线上平台客户组织策划各种节日推广宣传活动活动；针对公司大客户成立一对一服务项目组，组织一系列高端活动与公司互动，培养客户对公司的忠诚度、挖掘VIP客户的潜在价值；媒体投放，针对公司网点覆盖范围制定媒体计划，分别制定针对不同客户群体不
简历本 发表于 11-29
358人阅读
-
房地产品牌整合推广,初创公司，广告创意设计执行。日常工作主要有：1、创意策略的研讨和制定，负责相关项目设计的组织实施，执行和规划工作；2、协调设计人员的工作分配，监督工作进度，把握作品质量； 3、领导团队为客户提供专业且具竞争力的创意性设计方案，确保其符合客户要求；
简历本 发表于 02-01
1169人阅读
