-
本人性格开朗,待人真诚,对工作有上进心,有很强的适应能力和团结精神,并能很好地同事相处并协同工作。在 3年的工作中,以认真积极的工作态度,细心完成本职工作。本人工作踏实,刻苦耐劳,如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益,以尽情体现自身能力和价值。现在希望寻求更好的发展空间,激发自己的潜力!
简历本 发表于 03-18
1650人阅读
-
1、财务会计专业毕业,熟悉税务知识、财务知识,熟练操作电脑WORD、EXCEL办公软件; 2、熟练操作金蝶财务软件;3、协助财务经理进行成本的核算及控制、财务数据的汇总和分析 ;4、完成主管交办的其他工作;5、现金及银行收付处理,制作记帐凭证,银行对帐,单据审核,开具与保管发票;6、协助财会文件的准备、归档和保管;7、有会计资格证; 8、诚实正直、性格开朗、认真负责、吃苦耐劳、有良好的职业操守
简历本 发表于 03-28
2046人阅读
-
简历本整理的旅游/度假/出入境服务岗位项目经验范文,项目描述:项目介绍
2017中国坐标·上海城市定向户外挑战赛于5月29日举行,走出户外,享受运动,一年一度的全民健身嘉年华,让城市作为爱的见证。2017年的比赛共设36条主题线路,招募20000名选手参加。 2017中国坐标·上海城市定向户外挑战赛由中国登山协会、中国定向运动协会、上海市体育总会共同主办,上海市登山户外运动协会承办。该项赛事以其“全民参与、全城热动、全能体验”的特
简历本 发表于 04-16
1475人阅读
-
1、负责旅行社旅游工作的计划、协调、调配,其工作职能在于对内接待、安排旅游团,对外计划、协调、发团等多重职能。2、制定、修改和完善公司各常规线路的行程及具体安排,及时制定出符合客人要求的旅游线路及报价。3、在每次安排公司带团出去的陪同人员出团时,负责进行交待和安排工作计划,应把全陪人员所带团队的各方面具体情况及事项分别详细地告知全陪人员,以及全陪人员带团在外旅游过程中有可能出现的问题要作全方位的考
简历本 发表于 06-13
810人阅读
-
1.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。2.会议纪要。3.按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。4.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。5.协助股东会、董事会、监事会会议准备、资料制作、召开及信息披露。6.负责三会资料、临时公告文件的整理、归档及管理工作。7.协助公司日常临时公告制做与信息披露。负责办公室日常性工作的处理。
简历本 发表于 08-06
1699人阅读
-
简历本整理的旅游英语专业工作经历怎么写,工作描述:1、一、自媒体运营(微信公众号、微博、网站),文案编辑,图片修改,活动推广策划及执行)全面跟进自媒体情况,进行数据分析并提出相应改进方案;
自媒体运营情况
服务号 星美生活 粉丝净增:26W 粉丝总数:30W 阅读量:529576 发文数:325 2016.1.19开始运营
订阅号 星美生活平台 粉丝净增:1.8W 粉丝总数:1.8W 阅读
简历本 发表于 11-20
4521人阅读
-
1、因专业以及工作经历,与人沟通能力以及语言表达能力良好。2、对于新事物的接受能力、学习能力和随机应变能力不错。3、吃苦能力较强,有一定的抗压力。4、因为上一份工作是轮休的,希望换一份周末双休的,新环境!新开始!新动力!
简历本 发表于 05-26
3192人阅读
-
在长春属于实习阶段,毕业证还没下来,从事车销售顾问行业,专业老师帮我介绍的工作。主要在进口车行进行汽车销售,学习关于汽车的销售等一些基本常识。从学校刚踏入社会阶段,那个时候感觉每一个阶段都会学到好多东西,即使实习工资就几百块钱,但是也非常心甘情愿。
简历本 发表于 06-09
2006人阅读
-
1、 目的地旅游资源信息的分析与采集;2、 旅游线路的设计、行程的编写、报价审核;3、 产品线路的整合;4、 酒店、航空公司、地面供应商等开发、采购与合作,完成考察评估、合作洽谈议价、合同管理、后期维护等工作;5、 协调相关人员完成客人接待工作安排;6、 负责接待计划的实施和处理团在途中遇到的各种问题;7、 做好客户维护及回访;8、 负责落实主题游及高端商散定制客人等特殊要求的落实工作; 9、监控
简历本 发表于 07-14
2303人阅读
-
简历本整理的酒店旅游岗位项目经历怎么写,项目描述:项目介绍
第四代购物中心20万方,以生态公园的规划 ,打造行,住,娱,购物的一站式购物公园。
宿迁大桥连接宿城去和宿豫区并形成无缝对接,拉近宿豫和宿城的距离,方便宿豫区的居民就近消费。
奥特莱斯强势进驻并以直销的模式把世界顶尖的品牌带进购物公园,大大提升产品的档次。
小区采取连廊结构把住宅和商业连接在一起形成零距离的购物天堂,不出小区就能满足居民的生活需求
简历本 发表于 06-21
2657人阅读
-
本人性格热情开朗,待人友好。我热爱工作,热爱生活,自在校时,就已经养成了积极向上的心态,凡事都会尽最大力去做,工作也是如此即便没有成功,自己也努力过。对待工作,认真负责,力求今日事今日毕,也不断学习他人的长处,懂得自我反省,学习与适应能力强。曾担任班级班长等积极参加课外文体活动,各种实践活动和兼职工作,以增加自己的阅历,提高自己的能力。在工作中体会办事方式,锻炼口才和人际交往能力,曾获得“入党积极
简历本 发表于 03-16
1984人阅读
-
简历本整理的旅游与酒店管理专业工作经历怎么写,工作描述:高铁贵宾厅厅经理,面向高铁高端客户。主要负责在贵宾厅内接待企业高端客户
1、贵宾厅现场管理,不断优化服务质量;
2、推进管理制度规范的落实,并负责反馈制度实施情况,提出优化建议;
3、对厅内的人员、资产、安全、宣传、礼品管理;
4、负责贵宾厅人员的培养、团队建设、员工考核和激励;
5、负责反馈厅内的运营状况,及时反馈情况,解决现场问题
6、与贵宾厅所
简历本 发表于 11-18
2667人阅读
-
教育背景时间:1998-09 - 2001-07学校:简历本信息学院 | 专业:旅游英语 | 学历:中专个人评价忠实诚信,讲原则,工作态度认真负责,具有团队合作精神。有自制力,做事情始终坚持有始有终,从不半途而废;学习能力强,对新事物充满好奇,肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中。个人技能
简历本 发表于 05-15
1481人阅读
-
简历本整理的旅游顾问岗位工作经历怎么写,工作描述:1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划。
2、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率
3、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务
4、维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户。
5、收集一线营
简历本 发表于 11-07
9383人阅读
-
项目介绍该项目为系统节能改造,糖化车间余热回收存储,送包装车间2条线洗瓶机和杀菌机以及CIP用热需求,替换原有蒸汽加热。控制系统采用AB的PLC+HMI通过以太网组建SCADA系统,糖化车间在原控制系统上扩展分布式IO和包装通信,协调控制,实现远程监视和控制。送热单元和各用热点均采用PID控制,实现恒温恒压供热,包装用热点温度偏差控制在0.5度,保证工艺需求,同时系统节能达18%,得到甲方的认可和
简历本 发表于 03-11
1541人阅读
-
简历本整理的旅游产品/线路策划岗位自我评价怎么写,自我评价:近7年的工作经验,具备良好服务态度及礼仪,有零售经验,有亲和力责任心及一定的销售技巧。熟悉店铺运作、良好的销售基础。
澳门DFS免税店工作3年、有精品销售经验、了解众多奢侈品牌。
学习适应能力较强、工作中认真踏实、有执行力、有团队精神、周大福期间做过年终晚会主持、14年组织策划自由旅行带队7人14天云南之行、
望HR百忙之中阅览履历、给予面试的一次机会、
简历本 发表于 04-25
2021人阅读
-
项目介绍作为亚洲领先的制药类展会品牌,CPhI # P-MEC China是囊括CPhI制药原料、NEX天然提取物、BioPh生物制药、ICSE合同定制、P-MEC制药机械、InnoPack医药包装、LABWorld实验室仪器、EP-Clean制药环保洁净、P-Logi医药物流、FDF制剂十大品牌,汇聚制药原料、精细化工与中间体、药用辅料、制剂、合同定制、生物制药、天然提取物、制药机械、包装材料、
简历本 发表于 02-01
945人阅读
-
项目介绍结合立高公司项目负责人的要求及沟通,整理适合其企业的年中会议的路线及酒店推荐,负责和酒店沟通,核算报价,按照客户要求,策划好整个会议的流程,后期跟进等工作;我的职责所担责任:负责和客户沟通--结合客户要求整理方案--核算具体报价--会议结束后的反馈跟进;
简历本 发表于 03-10
1590人阅读
-
1、根据经理的安排协助人事工作,负责全体员工的人事档案管理工作。2、员工入职及离职手续的办理工作。3、员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。4、完成公司人事工作任务,并提出改进意见。5、公司,人事文件的呈转及发放。协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。6、协助招聘主管进行员工招聘的面试,接待引领新进员工等。
简历本 发表于 07-28
2247人阅读
-
基本信息,姓名:简历本,专业:旅游英语,工作经历,工作描述:1、 组织编制《人事管理制度》和《薪金管理制度》,并组织贯彻执行,定期修正。
2、 组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、 依据公司各部门的需求,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。
4、 根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、 制定各部门人员的业绩考核方案,实施和维护。
6、 负责员工的薪酬及
简历本 发表于 11-28
2814人阅读