简历本 发表于 11-08
6300人阅读
1、负责公司整体运营，开拓市场，领导创新与变革。2、代为管理运营宋城千古情和丽江观音峡景区分销系统后台，美团、淘宝、去哪儿、携程票务管理；外联，渠道销售，景区活动策划。“丽江人游玉龙雪山/黎明老君山”项目推广策划，拉市海蜜蜂马场规划运营顾问。
简历本 发表于 05-28
816人阅读
本人性格热情开朗，待人友好。我热爱工作，热爱生活，自在校时，就已经养成了积极向上的心态，凡事都会尽最大力去做，工作也是如此即便没有成功，自己也努力过。对待工作，认真负责，力求今日事今日毕，也不断学习他人的长处，懂得自我反省，学习与适应能力强。曾担任班级班长等积极参加课外文体活动，各种实践活动和兼职工作，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力，曾获得“入党积极
简历本 发表于 03-16
1984人阅读
1.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。2.会议纪要。3.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。4.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。5.协助股东会、董事会、监事会会议准备、资料制作、召开及信息披露。6.负责三会资料、临时公告文件的整理、归档及管理工作。7.协助公司日常临时公告制做与信息披露。负责办公室日常性工作的处理。
简历本 发表于 08-06
1699人阅读
简历本整理的旅游/度假/出入境服务岗位工作经历怎么写，工作描述：受甲方委托要求，完成项目地旅游发展规划设计。1、项目考察，实地对项目地旅游等发展现状、资源现状、政府及甲方发展态度预期进行摸底、分析研究，收集项目地资料文件。2、对项目地进行资料分析研究，发展方向进行分析讨论，形成思路汇报稿，并及时与甲方沟通思路，确保整体走向符合甲方预期。3、对整个项目文本进行写作。4、与甲方与政府进行沟通汇报，并进行修改完善，最终形成各方满意成果。
主要参与:马鞍山某景
简历本 发表于 12-07
2111人阅读
适应能力强，学习能力强，接受新事物的能力较强。喜欢与他人沟通。拥有导游证、国家普通话二级、英语四级。熟练使用Office 软件进行日常办公及文档处理。会少量日语，韩语口语和英语口语能与外国人进行基本交流。
简历本 发表于 05-25
2198人阅读
时尚集团诞生于1993年，凭借“国际视野、本土意识”的理念，时尚集团率先与世界一流出版集团强强联手，采取版权合作的形式，从一本杂志开始，发展成为拥有《时尚COSMO》、《时尚先生》、《时尚芭莎》3本综合类旗舰刊，及其它多本覆盖生活方式各垂直领域刊物的大型文化传媒集团。工作职责：1.对视频拍摄的整体流程做相应的安排；2.分析视频的需求，完成视频的创意构思和文案；3.拍摄过程中，负责各部门的协调工作和
简历本 发表于 03-09
1707人阅读
1.负责在旅行社门市接待各地旅游散客，销售旅游线路，解决相关问题，耐心沟通，尽量留住客人为门店创造收益。2.负责旅行社与当地客栈、酒店、青旅的联络与业务对接。上门推销旅游线路，与别家旅行社竞争，拓展及维护新老客户。3.帮助客栈老板与客人沟通，推销旅游线路，完成合作。4.与客户签订旅游合同，联系地接安排此次出行，随时解决行程中出现的各种问题，及时处理来自消费者的投诉和建议。
简历本 发表于 12-02
494人阅读
简历本整理的旅游管理专业自我评价范文，自我评价：1、严谨务实，以诚待人，团队协作能力强。
2、吃苦耐劳，工作上有较强的管理和动手能力且有学习能力强；敢于面对挑战，做事情认真负责。
3、完美主义的化身，偶尔吹毛求疵，但我相信追求极致是通向成功的必要条件。
简历本 发表于 12-30
7269人阅读
简历本整理的酒店旅游岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
第四代购物中心20万方，以生态公园的规划 ，打造行，住，娱，购物的一站式购物公园。
宿迁大桥连接宿城去和宿豫区并形成无缝对接，拉近宿豫和宿城的距离，方便宿豫区的居民就近消费。
奥特莱斯强势进驻并以直销的模式把世界顶尖的品牌带进购物公园，大大提升产品的档次。
小区采取连廊结构把住宅和商业连接在一起形成零距离的购物天堂，不出小区就能满足居民的生活需求
简历本 发表于 06-21
2657人阅读
基本信息，姓名：简历本，专业：旅游与酒店管理，工作经历，工作描述：1、招聘：网站维护，进行职能部门及销售人员招聘，及店铺新入职员工培训，试用期工作质量跟进
2.员工档案、劳动合同管理；人事变动管理及档案信息登记，跟据员工入职时间签定劳动合同，预防劳务用工风险，跟进终端人员离职，人事异动、休假等汇总，发现问题-提出问题-上报人事总监（提意见或建议）；统计区域招聘及流失数据
3.培训：新员工入职培训，以及专业相关培训的组织、协调与监督、跟踪
简历本 发表于 06-24
1810人阅读
基本信息，姓名：简历本，专业：旅游英语，工作经历，工作描述：1、 组织编制《人事管理制度》和《薪金管理制度》，并组织贯彻执行，定期修正。
2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、 依据公司各部门的需求，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、 制定各部门人员的业绩考核方案，实施和维护。
6、 负责员工的薪酬及
简历本 发表于 11-28
2814人阅读
