• MS PowerpointMS Excel
    简历本 发表于 05-25 575人阅读
  • MSExcelMSPowerpointPhotoshopProtelMSWORD
    简历本 发表于 04-20 642人阅读
  • 在人力资源领域工作多年,熟悉现代人力资源管理理论和实践,具备良好的抗压能力及逻辑思维能力,对于突发事件可以理性、有效地处理。我的理念是人力资源管理以服务为根本,担任着矛盾疏导、合规监控,深刻明白人力资源管理不仅需要掌握专业技能防患于未然,更需要从业人员一流的情商与钻研精神。
    简历本 发表于 03-08 641人阅读
  • 1.本科学历,九年大型工厂(富士康)的人资管理实战经验,取得二级(技师)人力资源管理师证书,EAP员工援助讲师证书 2.熟悉国家、地区及企业的劳动、社保、税务等相关知识,持有SA8000内审员证,有多年应对SER稽核经验 3.熟练运用HR各大模块,能够制定公司人资政策;起草、修改和完善人资相关管理制度和工作流程;对流程体系及系统的优化有丰富的经验4.精通计算机办公软件及网络应用,特别是Excel公
    简历本 发表于 03-03 816人阅读
  • 项目介绍根据我们的培训课程,给我们管理系学生会进行的一次培训模拟活动。在此活动,我们培训小组对管理系学生会进行了培训需求分析,然后制订了培训计划,再根据培训计划对学生会进行培训。我的职责我在培训小组中担任小组组长,主要负责组员的分工,还有策划一职,在培训讲课、游戏等活动中担任主持人。在我的组织调配下,我们小组很好的完成了培训任务,让管理学生会的同学都得到了一次很好,很有效果的培训
    简历本 发表于 04-19 833人阅读
  • 一、行政工作:1、负责公司的日常行政管理工作,确认办公用品的购买和发放,管理公司的固定资产2、负责组织举办公司的各类重大活动(年会、每月生日会、公司聚餐、徒步运动等)3、参与公司规章制度的制定落实发布并执行4、公司员工的信息化的管理4、负责监督管理公司员工的考勤制作、审核及工资制作5、负责公司的各种对外联系事务6、及时掌握公司员工的工作适应力,对员工进行绩效评定7、负责银行、税务、工商等部门的对外
    简历本 发表于 08-18 193人阅读
  • 主要工作职责 1、负责人资培训部的日常管理工作,并以月度为单位完成培训分析总结汇总至人资部长处。(培训部编制3人) 2、负责集团培训体系的搭建工作。作为培训框架项目组执行组长,通过1年半的时间初步完成集团内部的培训体系搭建,主要包含课程体系、讲师体系及培训制度管理体系。3、定期与公司内部沟通培训需求,制度月度培训计划;协助业务部门开展团队建设类别培训、实战模拟类别培训等“点对点”培训项目。4
    简历本 发表于 02-10 265人阅读
  • 项目介绍为进一步提升中油集团公司人力资源管理水平,结合集团公司员工队伍分类和人力资源管理现状,组织开展集团公司岗位目录编制工作,逐步实现人力资源管理科学化、规范化、标准化。其工作目标:通过岗位目录归集、提炼、优化,形成目录齐全、内容统一、名称规范、设置科学的集团公司岗位目录大典,适应企业生产经营和人力资源管理的需要,不断提升人力资源管理水平。我的职责担任操作岗位目录编制成员,负责中石油油气田版块操
    简历本 发表于 06-30 40人阅读
  • 数码视讯是中国数字电视行业的龙头企业,拥有中国最大的数字电视产业园。工作内容如下:HRBP工作:1、起草西研所日常管理制度及社保公积金、应届生落户、档案党关系办理工作流程,保证公司制度、人力资源政策在西研所的落地执行,向总部反馈员工建议2、协助所长进行西研所团队建设、人文关怀活动,改善团队氛围,推进公司企业文化项目的落地、执行。如西研所年会、每月部门集体活动、生日会活动、户外素质拓展培训活动、协会
    简历本 发表于 04-03 4494人阅读
  • 1、根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析4、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息5、协助部门经理,组织开展招聘工作:合理安排求职人员的面试,并采
    简历本 发表于 03-24 955人阅读
  • OutLookMS PowerpointMS Excel
    简历本 发表于 10-11 485人阅读
  • 职业发展状况:2012年7到9月在北京高拓弘成教育科技公司人力资源部实习,主要负责员工培训工作。2013年6月起开始正式工作,有两年行政及人力资源管理工作经验。2014年工作期间独立承办注册新公司任务,熟悉注册流程,能协助建立公司运营体系。对行政、人力资源、市场营销工作较熟悉,可立即上岗独立完成工作。2015年4月到2016年6月从事数据分析、APP运营活动支持、客服指导工作,有丰富的数据处理和分
    简历本 发表于 04-02 1685人阅读
  • 项目介绍①项目目的:匹配公司整体战略及业务调整绩效;②项目内容:根据公司统一业务导向,制定子公司绩效,及人行经理绩效及考核文件(考核绩效、人力成本池绩效、条线管理文件等);③项目时间:2017年至今;④项目情况:持续进行中;⑤具体实施:子公司业务薪酬绩效调整,人行相关文件绩效调整。我的职责
    简历本 发表于 05-28 450人阅读
  • 主要工作职责:1、负责公司整体培训体系的搭建工作。主要包含:制度体系、组织体系、课程体系、讲师体系、评估体系、设施设备体系。2、定期与公司内部沟通培训需求,制度培训计划;协助业务部门开展团队建设类别培训、实战模拟类别培训等“点对点”培训支撑工作。3、独立承担公司内部的培训课程开发工作与部分课程的授课工作;4、负责公司内部日常培训的运营工作与监督管理工作;5、负责外部培训机构的筛选与效果评估;6、负
    简历本 发表于 08-22 32人阅读
  • 作为部门副职,主要负责以下工作:1、PM总负责1)、经营规划工作组织:根据市场发展及公司战略目标调整,组织各产品线、各职能部门研讨、编制年度/未来三年滚动经营计划。2)、规划分解、执行:制定各考核单元及核心骨干年度KPI/MBO,确定各部门年度经营重点、签订目标责任书。3)、阿米巴考核激励体系搭建、优化:建立基于新价值创造的激励体系,根据业务特点不同,实施不同激励方式、薪酬结构,适时调整。如工厂标
    简历本 发表于 11-14 42人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:HRBP,工作经历,工作描述:1.负责总部与分子公司之间的HR事务的对接
    2.独立负责唯品会上海地区整个技术部门(460人)的BP
    工作,是技术部与人力资源部沟通桥梁,在技术部能提供支持,并向人力资源内部反馈技术部的需求
    3.不定期的找员工约谈,了解员工工作情况,生活状况,有问题及时帮助员工,并向上级反馈,第一时间关心员工,
    了解第一手资料,避免员工的流失率
    4.扩展沟通渠道,协调处
    简历本 发表于 11-27 5147人阅读
  • 简历本整理的HRBP岗位工作经历怎么写,工作描述:汇报对象:业务VP下属:hrbp主管3人&hrbp:15人
    工作简述:
    1、负责15个中心门店的人员规划、招聘渠道及配置安排。
    2、负责每月业务中心业务发展项目的规划运营及实施监督。
    3、负责总部企业文化至各中心门店的传达及落地实施、各中心活动的组织安排
    及协调。
    4、负责与业务管理中心其他部门(业管部、培训部、运营部)的业务管理政策、
    业务
    简历本 发表于 11-17 3556人阅读
  • 简历本整理的HRBP岗位自我评价怎么写,自我评价:本人有近6年的HR从业经验, 其中5年都在互联网行业, 2年知名IT外包行业、2年知名互联网电商行业等等,工作中主要负责IT技术部门的BP工作也擅长与IT技术人员沟通与他们打成一片,为人处事圆滑,有责任心,待人真诚是我的特点,所以也深受技术同事的欢迎,能成为技术员工的朋友。我懂得员工,更会保留员工,与技术部各项目组经理保持良好的关系。希望将来继续往互联网行
    业发展。
    简历本 发表于 11-01 7348人阅读
  • 1、根据公司的人力规划及各部门用人需求制订招聘计划,组织招聘工作;2、招聘渠道深入挖掘和跟进,主动推进招聘进度,保证按时完成招聘任务;3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,对应聘者进行初步面试并出具综合评价意见;4、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行沟通,完成录用通知等工作;5、根据需要对招聘流程进行分析改进,提高招聘效率;6、入离职手续办理及劳动合同的签订,以及负责公司规章制度的拟定。
    简历本 发表于 02-04 738人阅读
  • 1、具有5年大型外资企业和4年国有企业的工作经历,人力资源管理工作经验丰富,能够了解和发现企业经营情况背后存在的人力资源关键问题,通过收集和分析信息,制定切合实际的解决方案,并能够追踪落实; 2、有较好的亲和力,善于倾听,乐于交流,善于从过往经验中学习,能够适应高强度工作压力,有良好的人际沟通、组织协调能力,原则性强,执行力到位,有很强的事业心和责任感,能够面对困难和挑战。
    简历本 发表于 03-03 2129人阅读