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1、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;2、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结;3、建立及维护企业文化,疏导和管理员工关系,避免劳动纠纷。积极
简历本 发表于 03-04
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公司致力于太阳能产品开发和应用的光伏企业,产品包括太阳能硅片,电池片,组件,分布式电站开发建设,岗位职责是负责公司产品的推广和销售,客户群体分布长三角一带,需长期出差 浙江 江苏 上海 期间独立开发多个优质客户,为公司带来利润增长,能够独挡一面,灵活处理工作中遇到的困难。
简历本 发表于 05-11
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可为计算机做基本维护工作生产技工驾驶乐手PS
简历本 发表于 07-03
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基本信息,姓名:简历本,意向:人力资源经理/主管,工作经历,工作描述:建筑行业,建筑施工公司.员工人数300多人.
主要工作职责:
1、行政人事部日常工作安排、部门内人员工作绩效考核。
2、编定公司各类管理文件,对不同时期的工作要求作规划及制定各项跨部门流程,使公司运营顺畅。
3、公司整体团队的组建,从人员招聘—筛选—培训—岗位定位—岗位绩效要求—岗位月度、年度工作考评,日常员工思想沟通,职业规划全权负责。每月执行绩效考核、绩效沟
简历本 发表于 05-16
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负责组织制定和修改相关的行政人力资源管理制度;会同公司领导确定公司的组织架构,并根据架构定员定岗,撰写职位说明书,岗位描述等;负责组织收集人力资源需求信息,审核人力资源招聘计划和培训计划,并组织实施;根据行业标准和地方社平调整,调整公司的薪酬结构;制定绩效考核管理办法,并组织实施;保持与员工的内部沟通渠道,维持员工与公司的和谐关系,促进良好的公司氛围;组织公司的各项会议活动及重要接待工作领导交办的
简历本 发表于 02-01
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负责公司人力资源及行政管理工作:人力资源管理方面:(1)制定及完善公司人力资源管理制度及人事工作程序,并贯彻执行;(2)协助各部门有效开发和利用人力,做好各岗位职位说明书,并确保与实际工作相符;(3)协调各部门用人需求,组织开展人员招聘工作;(4)指导下属对员工入职、转正、调动、请假、合同续签及离职等各项手续办理工作;(5)指导下属员工对人事档案的建立、保管及更新工作;(6)负责管理公司员工考勤,
简历本 发表于 03-07
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项目介绍为了为未来1-2年储备、培养业务单元负责人,同时建立内部合伙人机制,公司于2015年下半年启动120名管培生(内部合伙人)的招聘、培训培养项目。管培生(内部合伙人)培养计划共分为入职培训、集中培训、门店实践学习、分公司实践培养四个阶段。其中入职培训阶段由入职课程、拓展课程组成;集中培训阶段持续3个月,分为产业课程、经营管理、自我管理与领导力、门店与分公司运营、技术课程,及行动学习等6个模块
简历本 发表于 04-22
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1.完善公司的采购和供应管理流程体系,开发、筛选并引进供应商并协助拓宽公司的产品线。2.建立公司供应商的评估考核体系,并在满足质量要求的前提条件下优化控制采购成本。3.利用供应链管理软件工具,针对性地进行数据成本效益分析,合理控制公司的运营成本,以满足公司不同时期所订立的目标。4.公司的仓储和物流运输管理,建立完善的货品管理制度并确保物流送达的准确性和及时性。5.负责第三方物流运输商的甄选审核并在
简历本 发表于 01-29
515人阅读
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熟悉办公软件,具备基本的 网络知识。 具有良好的语言表达能 , 文字功底深厚,能够熟练操作各类公文, 熟悉政府流程,具有较强的判断辨证能力及逻辑分析能 。 熟悉行政管理体系与制度建设,有丰富的实践经验。
简历本 发表于 07-26
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项目介绍从公司无人力资源部的状态,到人力资源部团队组建完成,并建立了适合公司战略发展的人力资源战略,六大模块体系及工作流程的建设,并配合各部门完成体系和制度建设,并试运行。我的职责
简历本 发表于 10-19
1311人阅读
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基本信息,姓名:简历本,意向:人力资源经理/主管,工作经历,工作描述:人事工作:人员招聘、辞退等;公司各项制度的制定、发布、监督、执行(招聘制度、兼职(实习生)管理办法、职工薪酬与绩效管理制度、创新争优积分奖励、项目管理制度、考勤、休假管理制度、固定资产管理制度、礼品采购制度、企业费用报销制度及报销流程等);社保办理、员工档案管理、员工培训、员工关系、工资表等);企业及部门团队建设,人事行政部的人员培养与管理
行政工作:固定、礼品的采购管理、车辆管理、办公环
简历本 发表于 11-06
1365人阅读
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1、负责成都公司中高层及非技术类职位的招聘(占招聘量的20%);负责深圳工厂中高层职位的招聘(占招聘量的10%);负责香港、台湾、日本、韩国、智利工厂中方高级雇员的全球招募(占招聘量的30%);负责制定成都、武汉两地校园招聘计划(占招聘量的40%);2、在公司初创时期进入,独立负责公司新办公区的选址装修工作及公司外围关系维护工作;
简历本 发表于 12-06
430人阅读
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深圳市富创橡塑五金制品有限公司是富士康、伟创力、光宝、广达配套供应商,主要生产手机、电脑配套橡胶,塑胶产品。有员工1000余人,年销售额2亿-3亿。汇报对象:董事长 担任人力资源部课长1年,人力资源部专理2.5年。 直接下属6人,人事专员3名,行政课长1名,保安队长1人,前台1人,间接下属17人,保安6人,司机2人,清洁工4人,行政专员2人,电工3人。◇按照年度招聘需求计划和用人部门的
简历本 发表于 02-01
1640人阅读
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6年人力资源的工作经验,我不敢说自己是什么牛人,只是一直在不断成长学习中。在年轻的季节我甘愿吃苦受累,只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献;作为初学者,我乐于学习、敢于创新,不断追求卓越;作为参与者,我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神;有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质,对工作认真负责,积极进取,个性乐观执着,敢于面对困难与挑战。
简历本 发表于 01-29
1539人阅读
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excelexcel家常菜以及肉类软件修理,以及网页简单制作家用轿车驾驶搭配
简历本 发表于 02-14
1237人阅读
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项目介绍本系统采用面向对象的软件开发办法,以Microsoft公司的可视开发环境 Visual Basic6.0 作为主要开发工具,使用SQL server作为关系数据库,并为VB编程语言中采用ADO数据库编程模型,配合功能强大的SQL查询语言实现建立关系数据库,访问数据库,对数据库的更新,较好地实现了预定的需求功能。本系统主要为基本信息、考勤、统计查询及用户管理模块,使不同权限的用户实现不同级别
简历本 发表于 03-03
2544人阅读
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任人力资源部经理,主要负责公司全面的人力资源管理,主要工作有:工作分析的组织与文件编写;人力资源计划的制定;负责人员招聘、选拔、录用等相关工作;设计制定公司内部培训系统;并根据年度培训计划组织与评估;制定合理的工资薪酬系统及各种福利制度;并负责公司绩效考评体系的建立及绩效的管理;负责处理协调好劳动关系。 在2010年,公司全面导入长松组织管理系统,我全面负责用工风险的防控、人员简历标杆、入职
简历本 发表于 03-20
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1.负责公司中国区域的人力资源部的相关制度的制订,执行与监督;2.负责审核子公司的人力资源部工作;3.负责上海子公司内部行政和人事具体工作,包括薪酬管理,外籍人员管理,总务等;4.负责建立和完善公司培训体系,制订培训计划并实施,并反馈评估效果;6.协助亚太区人力资源总监(新加坡总部)完成其他人事项目7.负责公司与外部公共关系的处理;8.负责劳动纠纷和法律相关问题的处理;9.负责公司环境卫生安全小组
简历本 发表于 08-16
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1、4年高辅类业务运营工作经验,4年人力资源全盘管理经验。2、国家人力资源管理师(二级)、NLP国际专业执行师。3、服务企业包括百亿级集团公司(大型民营企业)、上市公司及外资企业。熟悉不同类型企业运营管理方式及文化。4、适应英语工作环境,服务企业曾同时管理海外三家子公司的人力资源及运营管理工作。5、具有人力资源全盘管理及实操经验,HRBP(业务伙伴)思维,了解业务需求与挑战,匹配适宜的管理工具和方
简历本 发表于 07-14
380人阅读
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驾驶10KV环网柜现场安装调试
简历本 发表于 09-10
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