• 人力资源方面:1、编制公司人力资源目标和总体方案,向董事长提供有关企业经营管理、人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;3、塑造、维护、发展和传播企业文化,推行公司6S管理制度;4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;5、组织制定员工招聘、聘
    简历本 发表于 10-12 25人阅读
  • 简历本整理的人力资源主管岗位工作经历范文,工作描述:主要工作职责:
    1、参与制定公司人力资源各项管理制度及流程等;
    2、针对不同岗位采用相应的招聘渠道进行招聘工作,完成公司高层以下人员的招聘任务;
    3、负责公司人员培训的开发及管理工作。
    4、负责公司人员考核管理工作;
    5、负责工伤处理工作。
    主要工作业绩:
    1、通过对人员培训需求调查,制定培训计划、组织培训实施,提供员工能力,使产品一次合
    简历本 发表于 04-29 1903人阅读
  • 1.10年人事行政工作经历,对人力资源六大模块有一定了解,尤其对招聘、绩效、培训三大模块有丰富经验,熟悉招聘、绩效、培训工作的各个流程及实操,熟悉国家、地方劳动法规,有一定的招聘渠道及人脉资源;对行政事务、办公室工作流程也十分熟悉;2.能根据员工特点进行各种工作的安排和分配,通过各种方法保证良好的团队氛围;3.积极主动,善于沟通;执行力强,具有高度的责任感;吃苦耐劳,有团队合作精神,适应能力强,能
    简历本 发表于 07-17 143人阅读
  • 努力践行社会主义核心价值观,秉承“永无止境 探索为先”的职业理念;工作中坚持“公司原则、公司发展原则和做人原则”三原则,带头履行社会秩序及职业道德规范;以身作则,影响和带动身边人和事,为祖国的伟大复兴尽其所能、贡献力量。
    简历本 发表于 04-02 513人阅读
  • MS PowerpointMS WORDMS Excel
    简历本 发表于 03-03 533人阅读
  • 1、负责成都公司中高层及非技术类职位的招聘(占招聘量的20%);负责深圳工厂中高层职位的招聘(占招聘量的10%);负责香港、台湾、日本、韩国、智利工厂中方高级雇员的全球招募(占招聘量的30%);负责制定成都、武汉两地校园招聘计划(占招聘量的40%);2、在公司初创时期进入,独立负责公司新办公区的选址装修工作及公司外围关系维护工作;
    简历本 发表于 12-05 23人阅读
  • 6年人力资源的工作经验,我不敢说自己是什么牛人,只是一直在不断成长学习中。在年轻的季节我甘愿吃苦受累,只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献;作为初学者,我乐于学习、敢于创新,不断追求卓越;作为参与者,我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神;有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质,对工作认真负责,积极进取,个性乐观执着,敢于面对困难与挑战。
    简历本 发表于 01-29 441人阅读
  • 负责公司人力资源及行政管理工作:人力资源管理方面:(1)制定及完善公司人力资源管理制度及人事工作程序,并贯彻执行;(2)协助各部门有效开发和利用人力,做好各岗位职位说明书,并确保与实际工作相符;(3)协调各部门用人需求,组织开展人员招聘工作;(4)指导下属对员工入职、转正、调动、请假、合同续签及离职等各项手续办理工作;(5)指导下属员工对人事档案的建立、保管及更新工作;(6)负责管理公司员工考勤,
    简历本 发表于 03-07 474人阅读
  • 简历本整理的人力资源主管岗位自我评价范文,自我评价:本人性格开朗乐观,温和沉静;具有一定的文字组织能力,具备较强的语言表达能力和沟通协调能力;善于创新,懂得应变;有较强的团队协作精神,能承受较大的工作压力,待人真诚和蔼、能较好的处理人际关系;工作态度严谨认真,做事细心有条理;学习能力较强,能够快速适应新的环境及工作岗位。
    简历本 发表于 11-08 1255人阅读
  • 项目介绍“白云边国际商品展示中心”项目建设用地43.6亩,总建筑面积125500㎡,分为A区办公楼、B区商业楼C区商业办公楼,框剪结构,地下室二层。我的职责主管项目前期报建、施工生产、验收及备案工作,根据公司项目经营计划,编制项目施工生产计划、质量验收标准及成本控制监管细则。全面负责协调现场施工管理工作、相关职能部门外联工作及单单项工程验收备案工作。
    简历本 发表于 02-11 312人阅读
  • 项目介绍2016年春季专项招聘我的职责年度招聘需求收集、审核;发布招聘信息;筛选简历;预约面试(一般为周五下午);面试实施;薪酬谈判、录用报批;人员入职。到岗造价3人,财务2人,招采2人,审计2人,电厂计划、财务10人。
    简历本 发表于 07-27 549人阅读
  • 简历本整理的人力资源经理/主管岗位自我评价范文,自我评价:1、15年以上人力资源实际操作经验,其中具有3年以上世界500强欧资企业HRM,7年以上外资华东区及大中华区人力资源经理岗管理经验,具备领先业务(战略)人力资源HRBP管理经验。
    2、6年IT行业,3年以上装饰工程行业,8年以上服装/互联网电商工作经历。
    3、了解心理学、熟悉相关劳动法律法规及相关申诉程序。
    4、良好的团队合作精神,认真执着,始终坚信1+1大于2,海纳百
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  • OracleDreamWeaverJavaScriptSQL ServerHTML5C/C++Visual BasicDelphiJavaC/C++
    简历本 发表于 10-17 106人阅读
  • 1. 人事考勤、新人入职培训及离职手续办理;2. 根据公司排班政策安排排班,并监督排班的执行;3.排班、假单及刷卡等异常处理4.员工休假和加班管理工作5. 考勤系统维护工作(新进、离职、调动等)6. 协助招聘工作的开展等7. 处理工伤事故8.相关规章制度的完善9.派车、食堂、宿舍的管理10.配合领导交办的其它事项
    简历本 发表于 05-19 815人阅读
  • 1、薪酬福利。代发工资。制定晋升计划,调动员工积极性。2、招聘配置。根据公司发展规划,制定招聘计划,利用各种渠道完成招聘工作,从初选到录用,转正评估考核。3、员工考勤,晋升,奖惩,辞退,合同签订与续签。4、培训。员工入职培训工作。5、员工关系。日常慰问、鼓励、引导员工,协调企业与员工的关系。6、负责公司各类证照年审及新办。7、公司规章制度等各类文件起草、管理执行。8、负责公司各类活动的策划与组织。
    简历本 发表于 09-26 119人阅读
  • 1.开展招聘工作:招聘渠道的开发与维护、简历筛选,预约安排面试等,确保招聘流程有序进行,保证公司人员的及时到位;2.社保、公积金事宜:了解国家社会保险等相关政策,负责单位员工社会保险的新参、转入、公积金的提取;3.负责新员工入职培训,组织安排新员工业务培训;4.协助制定人力资源管理的各项规章制度;5.工商、税务、融资尽调等;6.完成领导交代的其他工作,并及时提出合理化的建议。
    简历本 发表于 07-13 20人阅读
  • 本人自1990年民航学院毕业后,先后从事了行业招聘、行业内训、行政管理、人力资源管理、制度体系建设等相关工作。在不断学习,与时俱进,理论与实践相结合并在工作中取得一定成绩的同时,又学习了人力资源管理专业的相关知识并取得高级人力资源管理师资格证书。并在人力资源教学力量最雄厚的人民大学进修研究生;多年新人招聘、教育培训、人力资源调控管理、行政管理、制度体系建设工作经验;熟悉制度体系建设、行政人事、企业
    简历本 发表于 02-03 279人阅读
  • 行政工作:1、负责所有后勤岗位的日常管理监督工作(保安、保洁)2、负责固定资产的管理3、负责日常办公用品的管理、采购、领取等4、各类行政表格的统计、汇总、分析等。5、其他领导交办事宜。人事工作:1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。2、招聘计划和实施方案的制定,负责各项招聘活动的组织和实施。3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排应聘人员的面试。4、办理员工入职及转正、调
    简历本 发表于 02-23 273人阅读
  • excelexcel家常菜以及肉类软件修理,以及网页简单制作家用轿车驾驶搭配
    简历本 发表于 02-14 341人阅读
  • 1.满足各部门用人需求,及时补充招聘;2.员工入、离职管理,劳动关系及人事关系维护,;3.每月考勤数据统计,行政费用核算;4.后勤行政工作统筹计划及落实(如员工宿舍、食堂事务,安保、车辆管理,物料采购等);重点:主管办公室各项行政事务。
    简历本 发表于 10-19 20人阅读