• 深圳市富创橡塑五金制品有限公司是富士康、伟创力、光宝、广达配套供应商,主要生产手机、电脑配套橡胶,塑胶产品。有员工1000余人,年销售额2亿-3亿。汇报对象:董事长 担任人力资源部课长1年,人力资源部专理2.5年。 直接下属6人,人事专员3名,行政课长1名,保安队长1人,前台1人,间接下属17人,保安6人,司机2人,清洁工4人,行政专员2人,电工3人。◇按照年度招聘需求计划和用人部门的
    简历本 发表于 02-01 207人阅读
  • 薪酬福利管理组织发展绩效管理劳务派遣薪资福利谈判人才规划员工服务人力资源信息系统薪酬福利设计编制计划#人员预算风险管理审批
    简历本 发表于 10-13 281人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:人力资源主管,工作经历,工作描述:组织发展:
    负责工作分析,岗位说明书,定岗定编工作,提出岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方法。
    制度体系:
    负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,如公司招聘、培训、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序。
    招聘模块:
    人力资源需求调研,制定年度的人力资源招聘计划并报批,组织实施年度、月度招聘计划。
    根据招聘
    简历本 发表于 11-20 4908人阅读
  • 6年人力资源的工作经验,我不敢说自己是什么牛人,只是一直在不断成长学习中。在年轻的季节我甘愿吃苦受累,只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献;作为初学者,我乐于学习、敢于创新,不断追求卓越;作为参与者,我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神;有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质,对工作认真负责,积极进取,个性乐观执着,敢于面对困难与挑战。
    简历本 发表于 01-29 171人阅读
  • 1,招聘:(1)通过常规招聘渠道(51job/智联招聘/58同城)开展招聘工作;并通过猎聘等猎头公司进行中高端人才招聘工作;(2)通过线下现场招聘会开展招聘工作;(3)组织并参加2014-2016年期间的春秋季校园招聘会;(4)出差筹备公司新拓展门店的人员招聘工作;2,培训:定期对门店员工,管理岗位、技术岗位、新入职的所有员工进行有针对性的培训,包括:技能、招聘、安全、服务礼仪、现场管理等;3,薪
    简历本 发表于 10-23 273人阅读
  • 简历本整理的人力资源主管岗位个人简历自我评价范文,自我评价:本人对人力资源类工作(尤其是薪酬绩效、人才发展)较为感兴趣,且能够胜任。
    稻和盛夫的工作观“人生×工作结果=思维方式× 热情× 能力”:
    (1)思维方式:三年人力咨询经历,考虑问题严谨、慎密,思考方式更具逻辑结构性;
    (2)热情:乐于从事薪酬、绩效、人才发展方向,专业方面“先横后纵”,通过咨询工作经历对人力资源有了横向的扫盲,接下来想在某个专业
    简历本 发表于 10-19 556人阅读
  • 简历本整理的人力资源主管岗位项目经验范文,项目描述:项目介绍
    公司同拉萨市“四业工程办公室”商定每年3月到5月解决20-30个农牧民就业问题,由四业办提供提供名单,公司筛选后进行就业培训,解决就业问题,四业办提供培训经费补贴;或是不能提供就业岗位的年份,公司可以为原有拉萨籍藏族员工提供技能再提升培训。
    我的职责
    1、协调生产基地与四业办之间的关系;
    2、每年1月确定当年的培训项目与培训方式;
    3、培训课件库的
    简历本 发表于 12-30 530人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:人力资源主管,工作经历,工作描述:行业:物业管理/商业中心
    (1)负责公司的各项规章制度。
    (2)负责公司各类文件、资料的存档制度。
    (3)负责公司及部门主管的工作安排,并确保按质按量按时完成工作。
    (4)负责草拟、打印有关行政、人事的文件。
    (5)负责员工入职、离职手续办理。
    (6)负责统计各部门员工考勤记录、指纹录入。
    (7)负责公司内部、外部文件资料的移交、
    简历本 发表于 11-17 721人阅读
  • 简历本整理的人力资源经理/主管岗位自我评价怎么写,自我评价:10年以上丰富的人力资源及行政管理经验 熟悉国家的各项劳动法律法规及相关政策,有丰富的处理员工劳动纠纷经验;
    高度的责任心、良好的工作心态和服务意识;
    优秀的职业道德和职业操守;
    工作积极进取、执行力强;
    良好的学习能力及适应能力;
    良好的团队管理能力及团结合作意识、服务意识;
    工作有计划性,认真负责;
    熟练使用office办
    简历本 发表于 12-06 543人阅读
  • 项目介绍《玉帛之途》(人力资源争议处理参考著作,约10万字),主要针对企业的人力资源争议防范体系的建立和处理,进行系统的研究论述。《锦绣鹏城》、《锦绣陂头》、《锦绣文楼》等多篇长篇七律诗作(每篇均过千字),主要是近代诗的形式,描述一个地区或城市的地理、文化、风情和发展规划等,部分诗作可以在网上搜索阅读。我的职责所有作品均为独立创作。
    简历本 发表于 05-18 493人阅读
  • 法律专业本科 公司法务管理一级企业人力资源管理师资格。二级心理咨询师资格。主要从事人事行政管理兼任公司法务管理工作。熟练掌握专业技能,多年的工作经验具备扎实的理论基础和丰富的实践经验,在行政管理,成本物资管理、制度拟定、行政事务综合管理、员工招聘、高管招聘,绩效方案拟定、薪酬设计等工作,法务工作有处理员工劳工关系(劳动争议)、员工培训授课、起草经济合同、参与合同谈判、提供法律支持、法律文件审核、参
    简历本 发表于 03-12 450人阅读
  • 项目介绍2016年春季专项招聘我的职责年度招聘需求收集、审核;发布招聘信息;筛选简历;预约面试(一般为周五下午);面试实施;薪酬谈判、录用报批;人员入职。到岗造价3人,财务2人,招采2人,审计2人,电厂计划、财务10人。
    简历本 发表于 07-27 362人阅读
  • 本人自1990年民航学院毕业后,先后从事了行业招聘、行业内训、行政管理、人力资源管理、制度体系建设等相关工作。在不断学习,与时俱进,理论与实践相结合并在工作中取得一定成绩的同时,又学习了人力资源管理专业的相关知识并取得高级人力资源管理师资格证书。并在人力资源教学力量最雄厚的人民大学进修研究生;多年新人招聘、教育培训、人力资源调控管理、行政管理、制度体系建设工作经验;熟悉制度体系建设、行政人事、企业
    简历本 发表于 02-03 162人阅读
  • 简历本整理的人力资源主管岗位个人简历项目经验范文,项目描述:项目介绍

    1.通过电话形式了解当地薪资水平,制定各岗位相应薪资标准;
    2.根据门店营业面积制定符合实际情况的各岗位需要员工数;
    3.赶赴当地开展招聘工作,通过58、前程、智联等平台搜集相应人才;
    4.员工入职后人员培训工作;
    5.1个月时间招聘员工总数33人,截止7月底员工流失率不超过20%。
    我的职责
    简历本 发表于 10-19 935人阅读
  • 业绩或表现:工作职责: 负责肇庆市分公司的工作,销售,工程嫁接,污水处理部门的考核管理.以及人员调度,升迁.公司材料的汇总,调度。其主要职责是承上启下. 工作业绩: 创造1400W年销售额.在出现人员伤亡的情况下,没有影响分公司正常运作情况下,以最小最少的损失,完好保护了公司的品牌价值。通过个人运营使肇庆市的销售市场和园区污水部门,良好运行。 下属部门:销售部;污水处理部门;后勤部;人事部。
    简历本 发表于 06-05 337人阅读
  • 项目介绍“白云边国际商品展示中心”项目建设用地43.6亩,总建筑面积125500㎡,分为A区办公楼、B区商业楼C区商业办公楼,框剪结构,地下室二层。我的职责主管项目前期报建、施工生产、验收及备案工作,根据公司项目经营计划,编制项目施工生产计划、质量验收标准及成本控制监管细则。全面负责协调现场施工管理工作、相关职能部门外联工作及单单项工程验收备案工作。
    简历本 发表于 02-11 162人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:人力资源经理/主管,工作经历,工作描述:人事工作:人员招聘、辞退等;公司各项制度的制定、发布、监督、执行(招聘制度、兼职(实习生)管理办法、职工薪酬与绩效管理制度、创新争优积分奖励、项目管理制度、考勤、休假管理制度、固定资产管理制度、礼品采购制度、企业费用报销制度及报销流程等);社保办理、员工档案管理、员工培训、员工关系、工资表等);企业及部门团队建设,人事行政部的人员培养与管理
    行政工作:固定、礼品的采购管理、车辆管理、办公环
    简历本 发表于 11-06 531人阅读
  • 简历本整理的人力资源主管岗位自我评价范文,自我评价:本人性格开朗乐观,温和沉静;具有一定的文字组织能力,具备较强的语言表达能力和沟通协调能力;善于创新,懂得应变;有较强的团队协作精神,能承受较大的工作压力,待人真诚和蔼、能较好的处理人际关系;工作态度严谨认真,做事细心有条理;学习能力较强,能够快速适应新的环境及工作岗位。
    简历本 发表于 11-08 1031人阅读
  • excelexcel家常菜以及肉类软件修理,以及网页简单制作家用轿车驾驶搭配
    简历本 发表于 02-14 166人阅读
  • 项目介绍俺来也秋季校招上海站我的职责负责前期物料准备制作。 上海10+高校招聘宣讲会宣讲、简历筛选等工作。 超额达成,120%完成计划招募的招聘指标。
    简历本 发表于 10-03 995人阅读