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项目介绍1、参与校园招聘2、组织学生面试3、组织管培生专项培训4、全程跟踪管培生实习工作,与部门沟通5、管培生定期面谈6、竞聘落编我的职责主导项目中各项工作
简历本 发表于 04-14
26人阅读
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项目介绍从0-1对公司绩效考核体系做设计并主导实施项目业绩:绩效体系方案顺利通过CEO审批并按预定计划实施。达到项目实施预期。我的职责1、绩效体系搭建2、公司绩效访谈,修正关键指标;3、确定现行业务负责人的目标责任书4、按计划推进绩效考核实施工作。
简历本 发表于 10-27
27人阅读
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能力建设团队管理组织发展薪酬福利对比#研究排气员工/合同工管理人才招募团队建设员工关系员工服务编制计划#人员预算简历筛选员工健康绩效管理劳务派遣
简历本 发表于 07-31
454人阅读
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1. 负责部门内部人员岗位设置,工作安排;2.人员绩效,工资核算;3.负责管控整个公司江苏省内与电信合作的所有项目,也负责项目营销和项目结算;4.项目进度控制,质量控制,安全监督;5.分包结算,合作单位管理;6.项目资料审核,制作部门相应报表;7.及时响应公司突发事情,处理领导安排相应工作。我是从这家企业的一线岗位开始做的,然后一步一个脚印的晋升到经理的职务,中间做过一年的通信工程师,一年办公室资
简历本 发表于 09-08
203人阅读
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本人性格随和,勤奋好学,能很快接受新知识,具有较强适应力。拥有7年人力资源工作经验,相关个人技能如下:1.会计从业资格考试合格,有会计电算化初级证书2.能够熟练应用各种办公软件,如Word ,Excel和PowerPoint3.大学英语六级合格
简历本 发表于 09-03
28人阅读
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项目介绍人力资源管理流程再造与组织架构设计我的职责1、根据公司经营策略,梳理、再造人力资源管理流程,使之符合公司新的业务和营运流程;2、原有流程修订,新流程的编写;3、职务说明书编制、定岗定编及组织架构设计;4、组织各部门参与流程研讨与新流程的培训;5、设计与组织运营相适应的绩效考核流程,制度及评估方式。
简历本 发表于 02-03
285人阅读
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公司简介:上海健维普亚医疗中心为GenRx Holdings Limited(香港健力医疗保健集团)全球医疗服务品牌Healthway在中国内地的首家分营机构。主要从事企业和个人体检业务,以及齿科门诊、妇科门诊、推拿门诊、全科门诊、脂肪肝门诊等专项的医疗服务项目。拥有多名国内外及国际著名的专家团队和特色诊疗项目。 本人在健维普亚医疗中心负责以下工作: 一、人力资源规划和人才储备:1、全面配合上海健
简历本 发表于 06-06
500人阅读
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MS 办公软件,尤其是ppt,excel以及word熟练应用
简历本 发表于 10-23
106人阅读
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人力资源方面:1、编制公司人力资源目标和总体方案,向董事长提供有关企业经营管理、人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;3、塑造、维护、发展和传播企业文化,推行公司6S管理制度;4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;5、组织制定员工招聘、聘
简历本 发表于 10-12
25人阅读
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项目介绍《玉帛之途》(人力资源争议处理参考著作,约10万字),主要针对企业的人力资源争议防范体系的建立和处理,进行系统的研究论述。《锦绣鹏城》、《锦绣陂头》、《锦绣文楼》等多篇长篇七律诗作(每篇均过千字),主要是近代诗的形式,描述一个地区或城市的地理、文化、风情和发展规划等,部分诗作可以在网上搜索阅读。我的职责所有作品均为独立创作。
简历本 发表于 05-18
634人阅读
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1、薪酬福利。代发工资。制定晋升计划,调动员工积极性。2、招聘配置。根据公司发展规划,制定招聘计划,利用各种渠道完成招聘工作,从初选到录用,转正评估考核。3、员工考勤,晋升,奖惩,辞退,合同签订与续签。4、培训。员工入职培训工作。5、员工关系。日常慰问、鼓励、引导员工,协调企业与员工的关系。6、负责公司各类证照年审及新办。7、公司规章制度等各类文件起草、管理执行。8、负责公司各类活动的策划与组织。
简历本 发表于 09-26
119人阅读
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1、负责设计院人力资源工作,主要以招聘、劳动关系模块工作为主。 2、负责设计院建筑、结构专业注册人员的注册转入、调出手续办理。3、负责设计院的甲级资质年审、延期,以及相关信息的变更的企业资质管理工作。
简历本 发表于 03-09
25人阅读
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人力资源信息系统绩效管理薪酬福利设计领导层有效性人才招募
简历本 发表于 03-07
29人阅读
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项目介绍组织进行公司组织机构梳理,起草完善各部门职能职责,以及公司各部门岗位职责任职资格要求。我的职责负责公司组织结构图梳理、部门职责职能与岗位说明书前期项目调研、资料收集、启动会召开及相关负责人培训
简历本 发表于 10-20
389人阅读
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项目介绍2016年春季专项招聘我的职责年度招聘需求收集、审核;发布招聘信息;筛选简历;预约面试(一般为周五下午);面试实施;薪酬谈判、录用报批;人员入职。到岗造价3人,财务2人,招采2人,审计2人,电厂计划、财务10人。
简历本 发表于 07-27
549人阅读
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OracleDreamWeaverJavaScriptSQL ServerHTML5C/C++Visual BasicDelphiJavaC/C++
简历本 发表于 10-17
106人阅读
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1.完善公司的采购和供应管理流程体系,开发、筛选并引进供应商并协助拓宽公司的产品线。2.建立公司供应商的评估考核体系,并在满足质量要求的前提条件下优化控制采购成本。3.利用供应链管理软件工具,针对性地进行数据成本效益分析,合理控制公司的运营成本,以满足公司不同时期所订立的目标。4.公司的仓储和物流运输管理,建立完善的货品管理制度并确保物流送达的准确性和及时性。5.负责第三方物流运输商的甄选审核并在
简历本 发表于 01-28
25人阅读
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深圳市富创橡塑五金制品有限公司是富士康、伟创力、光宝、广达配套供应商,主要生产手机、电脑配套橡胶,塑胶产品。有员工1000余人,年销售额2亿-3亿。汇报对象:董事长 担任人力资源部课长1年,人力资源部专理2.5年。 直接下属6人,人事专员3名,行政课长1名,保安队长1人,前台1人,间接下属17人,保安6人,司机2人,清洁工4人,行政专员2人,电工3人。◇按照年度招聘需求计划和用人部门的
简历本 发表于 02-01
393人阅读
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简历本整理的人力资源主管岗位自我评价怎么写,自我评价:1、5年人力资源工作经验,2年以上中外合资企业人力资源管理经验,3年以上人力资源主管/经理经验,对企业内部各业务部门运作流程熟悉;
2、熟悉中小企人力资源公司从前端执行团队到后台运营的操作,熟悉人力资源各模块的运作,精通人力资源管理和招聘企业文化等相关工作,对中小企第三方公司有深刻见地,优化配置人资;
3、熟悉派遣业务、代理业务、招聘的流程以及操作和各类报价;
4、建立人才
简历本 发表于 08-03
5683人阅读
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1. 制定并执行人力资源管理年度、月度工作计划,人事各类报表制作与汇报工作; 2. 参与年度人力资源编列、预算工作,人力资源成本管控工作; 3. 人员招募计划制定与实施,负责校园招聘、人才市场、劳务派遣管理工作; 4. 负责教育训练工作,新人入职培训、主管培训,培训课程优化与培训效果评估; 5. 负责薪酬和绩效管理,核算薪资,组织与执行公司年中和年终绩效考核工作; 6. 职工社保管理,住房公积金缴
简历本 发表于 06-23
606人阅读