• 1、十年人事行政管理工作经验,对企业人力资源管理需求熟悉,并经过系统的人力资源管理培训(2012年已获得二级人力资源管理师证),对人力资源管理工作有系统及独到见解;2、喜欢人事及行政工作,忠于企业,对人力资源及组织变化较敏感;3、热爱学习,积极进取,严谨稳重;4、具有亲和力,较强沟通协调能力,能承受较强工作压力;5、擅长人才引进、绩效管理、团队建设、系统体系设计、劳动关系协调。
    简历本 发表于 04-19 989人阅读
  • 1.全面统筹规划公司的人力资源战略; 2.建立并完善人力资源管理及行政管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源及行政、法务方面的管理制度;3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4.塑造、维护、发展和传播企业文化;5.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实
    简历本 发表于 04-06 526人阅读
  • 1. 人事考勤、新人入职培训及离职手续办理;2. 根据公司排班政策安排排班,并监督排班的执行;3.排班、假单及刷卡等异常处理4.员工休假和加班管理工作5. 考勤系统维护工作(新进、离职、调动等)6. 协助招聘工作的开展等7. 处理工伤事故8.相关规章制度的完善9.派车、食堂、宿舍的管理10.配合领导交办的其它事项
    简历本 发表于 05-19 815人阅读
  • 该公司为新组建的货运航空公司,本人参与组建HR部门及初建各项人事政策。具体工作职责:1.人力资源的政策制定与完善;2.劳动合同、外籍飞行员合同的制定;3.招聘策略的制定及高级管理者的招募4.绩效考核政策的制定,协调监督各部门的考核工作开展;5.薪酬策略的制定6.晋升、外派、委任等事项的安排(包括组团出国和公务出国);7.培训政策的制定,协调各部门制定年度培训预算,及培训实施与监督;8.外籍飞行员的
    简历本 发表于 02-14 425人阅读
  • 1,招聘:(1)通过常规招聘渠道(51job/智联招聘/58同城)开展招聘工作;并通过猎聘等猎头公司进行中高端人才招聘工作;(2)通过线下现场招聘会开展招聘工作;(3)组织并参加2014-2016年期间的春秋季校园招聘会;(4)出差筹备公司新拓展门店的人员招聘工作;2,培训:定期对门店员工,管理岗位、技术岗位、新入职的所有员工进行有针对性的培训,包括:技能、招聘、安全、服务礼仪、现场管理等;3,薪
    简历本 发表于 10-23 464人阅读
  • excelexcel家常菜以及肉类软件修理,以及网页简单制作家用轿车驾驶搭配
    简历本 发表于 02-14 341人阅读
  • 项目介绍公司整体员工对原有的绩效非常不满,只是遵从考核,为考核而考核。通过调查问卷反映出普遍员工心理认为绩效就是变相的罚款。而管理层也认为绩效是成为节省成本的有效工具。说明管理层本身对绩效的管理认识不足,应增加管理和员工对与绩效信心与态度。第一增加绩效考核培训,让员工充分理解绩效考核的意义。第二,将原有多个指标进行删选,剔除影响力小的,近保留对结果有深度影响的指标,指标简单可复制。重新拟定奖罚标准
    简历本 发表于 04-03 561人阅读
  • 业绩或表现:工作职责: 负责肇庆市分公司的工作,销售,工程嫁接,污水处理部门的考核管理.以及人员调度,升迁.公司材料的汇总,调度。其主要职责是承上启下. 工作业绩: 创造1400W年销售额.在出现人员伤亡的情况下,没有影响分公司正常运作情况下,以最小最少的损失,完好保护了公司的品牌价值。通过个人运营使肇庆市的销售市场和园区污水部门,良好运行。 下属部门:销售部;污水处理部门;后勤部;人事部。
    简历本 发表于 06-05 506人阅读
  • 金蝶K3系统word\excel\powerpoint\vfp
    简历本 发表于 10-18 383人阅读
  • 6年人力资源的工作经验,我不敢说自己是什么牛人,只是一直在不断成长学习中。在年轻的季节我甘愿吃苦受累,只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献;作为初学者,我乐于学习、敢于创新,不断追求卓越;作为参与者,我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神;有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质,对工作认真负责,积极进取,个性乐观执着,敢于面对困难与挑战。
    简历本 发表于 01-29 441人阅读
  • 本人性格随和,勤奋好学,能很快接受新知识,具有较强适应力。拥有7年人力资源工作经验,相关个人技能如下:1.会计从业资格考试合格,有会计电算化初级证书2.能够熟练应用各种办公软件,如Word ,Excel和PowerPoint3.大学英语六级合格
    简历本 发表于 09-03 28人阅读
  • 项目介绍从0-1对公司绩效考核体系做设计并主导实施项目业绩:绩效体系方案顺利通过CEO审批并按预定计划实施。达到项目实施预期。我的职责1、绩效体系搭建2、公司绩效访谈,修正关键指标;3、确定现行业务负责人的目标责任书4、按计划推进绩效考核实施工作。
    简历本 发表于 10-27 27人阅读
  • 1、负责公司整体行政办公、人力资源的管理及行政外联事务的管理和公关协调;2、负责部门日常(部门例会、跨部门间的协调等)管理工作;3、参与制订、修订并完善公司各项规章制度;4、组织文件草拟、下发、传阅、控制等管理;5、配合总经理做好各部门人员发展体系的建立,并对人员发展的日常管理工作负责;6、组织制定公司考核制度,培训计划,定期进行员工考核和培训;7、负责组织公司人员招聘活动,为公司选拔所需人才;8
    简历本 发表于 09-15 30人阅读
  • 活泼开朗,热情大方,兴趣广泛,有较强的执行能力,组织能力和适应能力,管理能力,具有亲和力,沟通能力较强,具有原则性,学习能力强。本人虽然年龄小,但有过工作经验,也不代表没能力,希望 各位领导不要以龄取人,恳请领导给我一个舞台好好展现自己。
    简历本 发表于 04-26 531人阅读
  • MS 办公软件,尤其是ppt,excel以及word熟练应用
    简历本 发表于 10-23 106人阅读
  • 能力建设团队管理组织发展薪酬福利对比#研究排气员工/合同工管理人才招募团队建设员工关系员工服务编制计划#人员预算简历筛选员工健康绩效管理劳务派遣
    简历本 发表于 07-31 454人阅读
  • 任人力资源部经理,主要负责公司全面的人力资源管理,主要工作有:工作分析的组织与文件编写;人力资源计划的制定;负责人员招聘、选拔、录用等相关工作;设计制定公司内部培训系统;并根据年度培训计划组织与评估;制定合理的工资薪酬系统及各种福利制度;并负责公司绩效考评体系的建立及绩效的管理;负责处理协调好劳动关系。 在2010年,公司全面导入长松组织管理系统,我全面负责用工风险的防控、人员简历标杆、入职
    简历本 发表于 03-20 475人阅读
  • 本人为人正直,有亲和力、善于与人沟通、做人做事有原则。有七年多高新技术企业人力资源管理经验。从人力资源助理做起,涉及各个模块,熟悉国家及北京市劳动政策法规、社会保险法以及相关政策、完善公司人力资源及各项规章制度并执行、对外联络户口指标等事宜。
    简历本 发表于 02-29 224人阅读
  • 项目介绍2016年春季专项招聘我的职责年度招聘需求收集、审核;发布招聘信息;筛选简历;预约面试(一般为周五下午);面试实施;薪酬谈判、录用报批;人员入职。到岗造价3人,财务2人,招采2人,审计2人,电厂计划、财务10人。
    简历本 发表于 07-27 549人阅读
  • 项目介绍从公司无人力资源部的状态,到人力资源部团队组建完成,并建立了适合公司战略发展的人力资源战略,六大模块体系及工作流程的建设,并配合各部门完成体系和制度建设,并试运行。我的职责
    简历本 发表于 10-19 381人阅读