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1.有11年团队管理经验，熟悉房地产（住宅及商业）、物业、教育三大行业。2.擅长招聘、薪酬福利模块。3.性格谦和，工作积极主动，责任心强，良好的沟通协调能力和亲和力，具有很强的适应能力、自我管理与独立工作能力。4.善于与人沟通，有强烈的集体认同感和团队合作精神,为人正直、执行力强。5.熟悉行政管理及人力资源管理六大模块，并有实践操作经验。
简历本 发表于 09-02
149人阅读
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1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。5、负责编订和修改公司各项劳动
简历本 发表于 05-05
1126人阅读
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MS Excel用友MS Powerpoint
简历本 发表于 03-05
675人阅读
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数据分析MS WORDMS Excel
简历本 发表于 04-25
528人阅读
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1.负责公司的人事行政工作；2.负责与其他部门的协调工作，落实公司各部门的岗位责任和工作标准，制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;3.制定岗位晋升、上调薪酬，下调策略，报批通过后加以执行;4.组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿；5.组织收集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记；6. 负
简历本 发表于 02-13
235人阅读
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本人具有10年以上知名上市房地产开发企业、地产集团公司、大型零售百货、３CIT行业、大型地产物业管理公司人事行政和商业运营管理经验。有良好的统筹组织管理能力、沟通协调能力、执行力亲和力、抗压力强、勇于担当、有团队协作精神。能客观的向决策层提供有关战略、计划运营、人力资源与行政方面的建议和意见；擅长资源整合、商务洽谈，组织重大活动/接待/会议的统筹管理等。有扎实的人力资源管理基本功和丰富的实践经验，
简历本 发表于 05-29
219人阅读
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一、工作职能全面协助集团董事长（总经理）开展对内、对外工作。工作重点：人力资源/行政、战略规划、计划运营等相关工作，并负责集团下属物业管理公司日常管理。实施集团日常运营及管理。二、战略方面1、协助决策层制定集团发展战略规划、企业经营计划，组织各部门高管层级参与制定公司战略规划、年度经营计划等，并形成战略方案、年度经营计划书、目标责任书、激励方案等相关正式文件以执行；2、依据公司战略及经营计划，组织
简历本 发表于 06-06
717人阅读
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MS ExcelOutLook
简历本 发表于 07-14
583人阅读
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拥有十余年军工行业工作背景的我对人力资源管理、行政管理、高企认证、军工科研生产资质认证、体系认证等方面有着丰富的实践经验，熟悉劳动法、质量体系、EHS管理体系；本人爱学习，学习能力和领悟能力强，性格热情随和、拥有良好的大局观和强烈的责任心，人际沟通、协调组织管理能力突出。
简历本 发表于 05-24
795人阅读
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项目介绍优化高管和骨干团队的薪酬体系和绩效考核管理，完善项目分配机制，打造高绩效的管理团队。我的职责1、公司战略及业务分析，重要岗位薪酬绩效管理诊断 评估2、指标建立及薪酬优化重建关键岗位权责体系，关键岗位考核指标库设计；薪酬体系规范与优化，对薪酬结构进行优化，增强激励性。3、考核体系规范与优化，组织、制度、流程 和机制。
简历本 发表于 05-24
931人阅读
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行政助理：1.接听公司来电接待来访人员 2.安排课程讲师行程（机票、酒店、接送）做好上传下达的工作 3.购买及开具发票 4.公司办公用品采购，办公设备维 5.公司人员每月的考勤统计 助理规划师1. 做好校对讲义、讲义制作、设计与教具准备等工作2. 协助规划师，整理客户资料，跟课及课后报告制作（熟练使用PPT、Word）3.协助规划师做好课前、课中、课后的支持工作，确保培训相关的各类支持工作，提升客
简历本 发表于 07-10
713人阅读
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项目介绍为武汉菲柏商贸有限公司提供人力资源相关资咨询服务，该公司系多个知名中高端女装省级代理1.根据公司经营战略，以人力资源相关工作为主导，提升各部门效能。2.新增及修改人事部规章制度，建立工作标准；3.调整组织架构，回顾岗位说明书，对各岗位重新评估，调整人员编制；4.岗位薪酬设计，调整核心岗位人员薪酬标准；5.根据各项年度预算，优化各部门绩效考核标准，重建指标库；6.修改财务部有关报销、借支的规
简历本 发表于 11-06
378人阅读
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1、建立及改进人力资源部的工作指导，将人力资源预测、规划、招聘、绩效考核等程序规范化制度化。 2、了解部门用人需求。对人力资源进行预测分析，与部门商议制定招聘补充计划。 3、建立有效快速的招聘途径，满足部门人力资源需求，通过考核、面试、试用、招聘适用人才。 4、制定与分析公司的组织架构图，岗位设置按公司发展需要，作出适当的更改与规划。 5、推动公司精神文化、企业文化建设，增强凝聚力策划及安排各类活
简历本 发表于 03-16
405人阅读
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熟练操作Microsoft Office、AutoCAD、photoshop、,Powerpoint等软件，熟悉多种办公设备使用及工作性能 熟练|
简历本 发表于 04-13
31人阅读
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李娟 电话：00000000000 ，本人诚实勤奋，关注细节，熟悉并喜爱人力资源工作，拥有丰富的人力资源工作经验，熟悉HR人力资源系统、办公自动化，社保及住房管理软件。勇于承担工作压力，善于在困难中突破。具有良好的职业道德素养，认真细致、思路清晰、责任心强。希望到贵公司工作，本人将尽心做好本职工作，回报贵公司给予的机会。
简历本 发表于 06-01
1766人阅读
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1、参与公司一个水上乐园项目、一个商业街项目、一个住宅项目的启动，日常负责米立方水上乐园项目运营的人事、行政、采购等工作，辖下团队10人。2、合理规划公司人力资源架构、战略，保证运营流畅。主导三个年度的人力资源架构及全年人力资源成本预估。3、保证米立方旺季高峰期人员供应（约600人），开发招聘基地若干，招聘职位包括财务经理、销售副总、高级工程人员等，面试超过2000名应聘者。有包括网络、猎头、展会
简历本 发表于 06-08
646人阅读
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人事方面：（人力资源二级） 1.制度管理：负责制定、公司行政管理、人力资源 管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查； 2.人力规划：完善公司人员架构，人员的合理定编定 岗，保证各部门人员配备，优化人事管理； 3.薪酬绩效：员工薪酬福利结构的制定 4.员工工资绩效方案的制定及执行
简历本 发表于 01-07
20人阅读
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为人诚实信用，能顾全大局，具有很强的服务意识，责任心强，敬业精神强；各模块工作具有独立的设计与处理能力；熟练使用office办公软件；重视工作规划及计划性，善于梳理工作流程，及时跟进并监督工作进度及成效；具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力，具备良好的解决问题的能力；重视团队合作！
简历本 发表于 03-29
16人阅读
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1、10年以上人事行政管理工作经验，熟悉企业的运作规律。2、有较好的沟通能力，能与外界建立良好的商务合作关系，熟悉政府部门有关办事流程。3、良好的计划性和实施执行的能力， 较强的人际沟通能力4、心理素质较强，对于突发事件的处理以及领导临时安排的事务能够及时、合理的进行处理。5、性格随和，能够很快融入集体，与同事相处融洽。6、荣获滚石移动（开曼）集团三个年度优秀员工奖；
简历本 发表于 08-29
19人阅读
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1.人力资源管理（1）围绕公司产业发展方向，结合公司年度经营计划和部门用人需求，以公司产品（技术服务）实现的全过程为导向，制定人力资源规划并组织实施；（2）结合公司各部门培训需求制定培训计划，通过内外培结合的形式组织实施；（3）制定、执行、完善公司薪酬福利体系和绩效考核制度，调研同行业状况，统计分析并持续改进；（4）负责员工劳动关系管理。2.行政管理（1）公司及部门年度工作计划的拟制；（2）公司各
简历本 发表于 08-31
28人阅读
