 简小历男20岁应届生本科13366668888user@jianliben.com意向岗位未在职，目前正在找工作 |
| 教育背景 |
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2001/09 - 2004/07
简历本师范大学
大专 - 计算机应用
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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2011/08 - 2017/08
简历本信息技术有限公司
人力资源总监
1、协助总经理制订年度发展战略规划和经营计划，并负责协调各相关部门对经营目标任务的落实与执行。
2、根据公司发展战略规划，全面主导公司的招聘、培训、绩效激励、薪酬福利、员工关系和企业文化等人力资源管理体系建设，通过全力推行，提高了公司管理水平，极大的节约了人力成本。 3、制订招聘管理规定，优化招聘流程，打造与优化人才梯队建设，完善高层管理团队，提升整个公司的管理水平与工作效率。 4、编制年度工作计划与月度实施工作计划，监督与执行各项计划的完成情况，使公司内部管理更顺旸、更规范。 5、建立企业文化。对内传承与发展公司企业文化，凝聚团队力量；对外弘扬与展示企业文化，吸引更多精英人才与合作伙伴加盟。 6、向总经理述职各项工作执行情况与工作业绩。 7、处理与参与公司重大突发事件与公关活动。
2008/06 - 2011/07
简历本网络技术有限公司
人力资源经理
1、根据公司的发展规划，负责人力资源的招聘与配置、培训、绩效激励、薪酬福利、员工关系、企业文化等，建立的人力资源管理体系与公司发展战略目标一致。
2、 优化与完善组织设计、《员工手册》等，适应公司当前的发展与经营需要，使公司的管理运行更顺畅。 3、 建立企业文化。负责组织与策划定期与不定期的各项公司活动与员工活动，丰富员工的文化生活水平，营造良好文化氛围。 4、 通过推行人力资源的各项管理政策，提高了公司工作效率与管理水平，取得显著的工作业绩。 5、同时兼做招商管理工作，协助制订招商加盟政策与招商流程，能很好的把握住各类客户的心态，有较强的商业谈判经验与能力。
2004/10 - 2008/05
简历本招聘咨询有限公司
人力资源主管
1、建立公司招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系、企业文化等人力资源管理政策。
2、制订和管理劳动合同、社会保险、用工机制等工作，建立和谐劳动关系。 3、设计各类管理表格、完善各类数据记录。统筹与管理公司各种假期、各类社会保险与福利数据。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责处理员工劳资纠纷、职务变动、薪资升降等劳动关系管理。 5、执行人力资源管理各项政策与章制度，配合其他业务部门相关工作。 |
| 项目经历 |
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2008/09 - 2012/06
项目名称
职责/工具
项目介绍：如有必要，这里可对项目做简单的介绍
工作内容： 你负责做了什么事情，运用了哪些工具和方法，取得了什么成果，分条陈列 |
| 自我评价 |
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1、良好的职业素养、成熟稳重、能快速融入到工作状态中。有很强的沟通、协调和组织能力，有高度的责任心和团队协作意识，能承受高强度的工作压力。
2、喜欢游泳、打乒乓球、羽毛球、跑步等运动。 |
| 技能描述 |
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1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述 3、个人性格、特质描述 |
