| 教育背景 |
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2013/03 - 2015/07
简历本工程大学
本科 - 行政管理
专业课程、成绩排名
2006/09 - 2011/07
简历本师范大学
大专 - 土木工程
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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2014/05 - 2017/07
简历本网络科技有限公司
人事主管
1，招聘：
（1）通过常规招聘渠道（51job/智联招聘/58同城）开展招聘工作；并通过猎聘等猎头公司进行中高端人才招聘工作； （2）通过线下现场招聘会开展招聘工作； （3）组织并参加2014-2016年期间的春秋季校园招聘会； （4）出差筹备公司新拓展门店的人员招聘工作； 2，培训：定期对门店员工，管理岗位、技术岗位、新入职的所有员工进行有针对性的培训，包括：技能、招聘、安全、服务礼仪、现场管理等； 3，薪酬福利： （1）考勤管理：每月初按时整理总部员工上月考勤，及时整理给到财务部门； （2）社保公积金管理：每月定期帮有需要的员工办理参保、停保、公积金缴纳和停缴等相关业务； （3）其他福利：生日福利，节日福利，年假，岗/工龄补贴等各项福利申请审核； 4，员工关系： （1）员工入离职及员工档案管理 （2）劳动合同管理：员工入职时期签订的劳动合同，包括公司员工合同到期后的续签。 5，按时完成上级安排的其他工作。
2012/05 - 2014/05
简历本信息互动有限公司
客服专员
1.负责公司对工、农、中、建等20多家银行资金数据上的对接；
2.处理一线客服提交上来的工单、事务，保证在30分钟之内给客户解决资金支付上的问题，并给到客户优质、专业、详细的解答； 3.每天定期跟上海总公司的退款组、对账组把昨日的业务进行汇报； 4.处理客户在网上资金支付产生问题之后的投诉； 5.根据每天的情况，制定出当日报表和工作内容，及时通过邮件汇报给领导。 |
| 项目经历 |
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2017/05 - 2017/06
贵阳店开业筹备
职责/工具
项目介绍
1.通过电话形式了解当地薪资水平，制定各岗位相应薪资标准； 2.根据门店营业面积制定符合实际情况的各岗位需要员工数； 3.赶赴当地开展招聘工作，通过58、前程、智联等平台搜集相应人才； 4.员工入职后人员培训工作； 5.1个月时间招聘员工总数33人，截止7月底员工流失率不超过20%。 我的职责 |
| 自我评价 |
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1，工作认真负责，不推卸责任；能承受工作中的压力，工作上可以独当一面；
2，具有团队精神，能与同事和其他部门积极配合； 3，执行力强，能与上司保持良好的沟通； 4，为人正直诚实且好学上进，不断提高工作能力。 |
| 技能描述 |
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1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述 3、个人性格、特质描述 |
