人力资源在线简历制作

专业课程、成绩排名

1.按照标准流程，筛选、分析求职会员的资料；
2.联络求职会员、面谈并维护、更新会员资料，为求职会员提供职业发展咨询意见和指导；
3.依据企业需求，向适合的求职者推荐相关职位；
4.撰写推荐报告，向企业推荐适合的人选，确定职位推荐、面试计划，传达企业和求职者的信息，推进完成招聘工作；
5.负责多个行业，例如消费品、工业品、电子商务、食品、消费品等，涉及销售/市场岗位；
6.2015年完成歌蒂凡（Godiva)全国门店主管级别以上人员招聘，并在2015年完成部门全国业绩第一。

1.维护员工信息库以及各类人事资料的管理；
2.区域日常人事报表的制作和汇总；
3.区域人员个人所得税的缴纳；
4.区域日常事务以及培训安排；
5.协助上海区管理培训的招募,搜集简历、校园宣讲会以及英语电话面试；
6.协助区域人事异动，办理员工入职手续和新人培训；
7.协助上海区人资经理处理各项日常事务,以及协调总部政策在门店的执行情况,并对门店执行情况做检核(档案管理,人员架构和调动,员工关系,薪资福利,员工培训情况,绩效考核情况)。

项目介绍
1.2015年5月，Godiva品牌在上海新天地开一家旗舰店，开始负责为其品牌招聘门店管理人员；
2.随着客户品牌在全国门店扩张，持续为其在上海、北京、大连、杭州、郑州等多个城市招聘；
3.项目至2015年12月结束。
我的职责
1.负责Godiva品牌全国门店主管级别以上招聘工作；
2.带领团队，在规定时间内完成紧急招聘。

1.8年以上工作经验，具有大型企业人力资源相关工作经验；
2.熟悉外企或者上市企业工作流程，并具有招聘相关工作经验；
3.良好的沟通能力和人际交往能力，具有工作抗压性，英语熟练。

1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述
3、个人性格、特质描述