人事主管招聘简历模板下载word格式

1.协助上级建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.负责工资、奖金、津贴等的核算，工资报表的制作，并建立工资台帐，解答员工咨询；办理相应的社会保险、公积金等；
3.审核考勤统计情况，汇总员工月度工资、绩效、奖金等薪酬数据；
4.协助经理编制与修订公司年度薪酬计划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；
5.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
6.负责员工工资结算和年度工资总额申报；
7.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
8.负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务水平。做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作；
9.上级交办的其他各项临时性工作。

1.协助客服代表顺利开展日常业务；
2.办理客户员工入离职手续，收集五险一金参保材料；
3.办理客户员工的劳动合同新签、续签、变更等手续
4.五险一金相关业务咨询；
5.商业保险材料收集整理、报销事项代办及相关问题咨询解答；
6.领导交办的其他事宜

1.协助配合办公室主任处理日常事务，负责内外联系及沟通协调；办公室日常管理：档案管理，文件收发，定购办公用品，办公用品领用等。
2.办公室办公器材及软件的管理和使用。包括复印机﹑传真机及其他耗材，建立设备检查清洁制度，掌握各种器材功能的使用。
3.各部门间文件的传达，交流协调工作。
4.负责本部门的文字材料﹑电子材料﹑合同﹑协议的归档整理等。
5.负责基础招聘辅助工作。包括协助员工入职、转正、离职等相关手续的办理，每月及时对员工考勤情况进行汇总、统计工作；
6.组织开展员工各类活动的策划、组织及执行工作。

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熟悉WindowsXP操作系统和Office办公软件、Internet互联网操作。喜爱团队活动、热爱自然科学，喜欢与人交流，好钻研自己不懂的问题。有较强的语言表达能力和组织能力，有团队精神。善于自我调节，视野开阔，易接受新知识，认识新事物快，拥有较强的学习能力，独立生活能力强，同时富于团队精神，富有责任感，做事仔细认真。