招聘经理/主管招聘个人简历模板

一、招聘工作：
1、根据公司岗位需求，沟通编写JD、发布职位、维护智联、前程、拉勾、BOSS直聘、猎聘等招聘渠道
2、开发维护各类招聘渠道，发布招聘信息、甄选简历、文职类独立首轮面试，提供初试评价；
3、协助用人部门完成复试、终面、收集复试评价，确定拟录用人员；
4、对拟录用人员进行谈薪及福利介绍。
5、审批流程签批-汇报-发放offer与拟录用人员进行再次沟通，完成录用通知等工作；
6、招聘数据汇总及分析形成报表，并根据分析结果实时调整招聘内容及方向；
7、建立企业人才储备库；
8、招聘流程的梳理及完善，提高招聘效率。
9、招聘涉及职位：
研发部：java、.net、C++、PHP、web前端、HTML5、ios、android、DBA、测试工程师；虚拟工程师；
运维部：运维工程师；
产品设计部：运营专员、产品经理、ui设计师、交互设计师；
数据部:项目经理、数据处理；
交付部：交付经理；
其他部门：招聘专员、商务助理、客户经理、法务、财务等
二、员工关系：
1、试用期：新员工双周试用期考核面谈，评估员工与企业匹配度；
2、离职：与员工做离职面谈，并做离职原因统计分析；
3、参与员工生日会
三、培训、绩效：
1、协助新员工入职培训；
2、调研员工培训需求；
3、拜访培训学校，寻找储备来源以及寻找员工不足技能的培训可能

1、根据公司岗位需求，沟通编写JD、发布职位、维护智联、前程、拉勾等招聘渠道；
2、简历甄别、筛选、电话沟通、安排面试、薪资洽谈、offer发放、录用、攥写招聘分析报告等；
3、招聘的职位主要涉及：java、android、ios、PHP、C++、C#、DBA、UI、、产品经理、产品助理、运维、客服、文案、活动策划等

1.负责各种技术的招聘如：java、android、ios、C++等
第一次接触外包，也是来深圳之后继续做IT招聘的重要因素。

1.拜访有意向的客户促成签单
2.维护老客户，开发新客户
3.电话销售

1、独立负责招聘模块，互联网行业招聘经验丰富，擅长职能岗位、技术岗位、高端岗位的招聘，善于在最短时间内领悟不同职能岗位特点。
2、有较强的学习能力、逻辑分析能力、沟通协调能力，性格稳重细心，头脑较灵活。
3、诚信、认真、坚持。