人力资源经理简历制作

1、建立并完善公司人力资源管理体系和人力资源管理制度。
2、参与制定公司人力资源发展的规划，并监督执行计划的实施。
3、根据人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置。
4、制定招聘计划和流程，做好各部门间的协调工作。
5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
6、制定薪酬福利政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。
7、建立各职级人员发展体系，做好人员发展的管理工作。
8、负责人力资源板块人员管理和团队建设工作，培养人力资源所需的专业人才。
9、塑造、维护、发展和传播企业文化。

1.制定企业招聘及培训制度，完善企业标准化流程
2.负责企业的所有招聘工作（包括筛选简历，面试审核，建立后备简历库及拓展不同的招聘渠道，优化招聘效率）
3.能根据企业需求制定培训计划,完成内外训工作,包括培训前期准备,实际培训,后期培训的评估和反馈
4.管理员工人事档案及劳动合同，负责员工各项福利管理，包括缴纳各类社会保险、公积金、商业保险，并办理员工的招退工
5.熟悉国家人力资源和劳动保障等法律法规
6.受过专业人力资源管理技术、劳动法律法规、人才选拔等方面的培训

1.负责企业日常的招聘工作（包括筛选简历，面试初审，建立后备简历库及拓展新的招聘渠道）
2.能根据企业需求制定培训计划,并独立完成内训工作,包括培训前期准备,实际培训,后期培训的评估和反馈（主要负责新员工和基层管理人员的培训工作）
3.管理员工人事档案及劳动合同，负责员工各项福利管理，包括缴纳各类社会保险、公积金、商业保险，并办理员工的招退工
4.熟悉国家人力资源和劳动保障等法律法规
5.受过专业人力资源管理技术、劳动法律法规、人才选拔等方面的培训

1.管理餐厅日常营运工作;
2.根据餐厅人员需求制定招募计划,招聘合适的员工;
3.负责所有新员工的入职培训及技能岗位培训，并定期对员工进行技能考核;
4.指导新近管理人员的带教;
5.协助餐厅经理提升整体营运水平
6.负责员工关系的调整和维护，如员工辞职、辞退、处分、异动等工作

中共党员，高级人力资源管理师。熟悉人力资源6大模块，尤其是招聘、培训和劳动关系，成熟稳重，注重细节，富有感染力，亲和力强，适应能力佳。

座右铭：愿别人的生命因我而有所不同

邮箱：jianmahr@163.com