本科学历人事主管简历模板免费下载

1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人资在营销的规划和实施；
2、为业务的发展提供支持，为业务部门提供人资意见及措施；
3、保证业务管理，员工，信息通畅；
4、帮助管理者有效管理团队，团队建设，绩效管理，文化宣导、融合，帮助发现，诊断存在的问题并协助解决；
5、协助业务团队进行人才梯队搭建，确保人员及时到位与优化；
6、协助业务部门绩效管理，并对评价过程监控；
7、定期为业务团队提供人员数据分析，根据问题沟通解决方案。
8、甄别、选择、拓宽合适的招聘渠道，多方面保障人力资源供给，以满足业务部门的人才需求。与公司合作的猎头公司维持良好合作关系。

任东汇集团民生板块人事经理，负责民生版块东汇超市子公司及东汇ETC子公司的人资管理工作：
1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；
2、负责公司人力资源各项规章制度的完善、推行、执行与追踪；
3、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5、协助帮助员工建立职业生涯规划；
6、梳理子公司各部门岗位职责，并推行制定分公司各岗位的岗位说明书；
7、负责制定适合公司发展的薪酬管理体系，完善公司绩效管理方案；
8、通过对公司的人力资源及岗位诊断，设计合理的绩效考评体系，组织实施公司部门、员工的考核，确保绩效顺利进行；
9、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
10、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成上级临时交办的其它工作。

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，入离职等工作；
2、维护日常招聘渠道，负责公司门店及职能部门的招聘；
3、负责办理员工的各项社会保险、公积金手续；
4、信息上下转达流转及各部门重点事项跟踪；
5、部门会议和日常活动等日常行政工作的组织及安排；
6、日常考勤数据的收集、管理；
7、领导安排的其他工作事项。

1、5年人力资源工作经验，其中3年团队管理经验，熟悉国家、地区劳动法规和人力资源政策。
2、集团公司工作经历，在人力资源各模块均有实操经验，擅长招聘、绩效管理、员工关系，薪酬福利模块。
3、丰富的劳动关系管理及劳动纠纷处理经验。
4、较强的独立处理事务能力，顾全大局，能独当一面。
5、优秀的沟通和协调能力，头脑灵活，思路条理清晰，原则性强，亲和力好。