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简小历36岁13年186****4071602277576@qq.com副总经理/副总裁一句话向HR介绍自己
教育背景
  • 2001-09 - 2004-07
简历本信息大学
大专
课程内容...学习成绩...
工作经历
  • 2011-08 - 2017-08
简历本信息科技有限公司
人力资源总监
1、协助总经理制订年度发展战略规划和经营计划,并负责协调各相关部门对经营目标任务的落实与执行。
2、根据公司发展战略规划,全面主导公司的招聘、培训、绩效激励、薪酬福利、员工关系和企业文化等人力资源管理体系建设,通过全力推行,提高了公司管理水平,极大的节约了人力成本。
3、制订招聘管理规定,优化招聘流程,打造与优化人才梯队建设,完善高层管理团队,提升整个公司的管理水平与工作效率。
4、编制年度工作计划与月度实施工作计划,监督与执行各项计划的完成情况,使公司内部管理更顺旸、更规范。
5、建立企业文化。对内传承与发展公司企业文化,凝聚团队力量;对外弘扬与展示企业文化,吸引更多精英人才与合作伙伴加盟。
6、向总经理述职各项工作执行情况与工作业绩。
7、处理与参与公司重大突发事件与公关活动。
  • 2008-06 - 2011-07
简历本管理咨询有限公司
人力资源经理
1、根据公司的发展规划,负责人力资源的招聘与配置、培训、绩效激励、薪酬福利、员工关系、企业文化等,建立的人力资源管理体系与公司发展战略目标一致。
2、 优化与完善组织设计、《员工手册》等,适应公司当前的发展与经营需要,使公司的管理运行更顺畅。
3、 建立企业文化。负责组织与策划定期与不定期的各项公司活动与员工活动,丰富员工的文化生活水平,营造良好文化氛围。
4、 通过推行人力资源的各项管理政策,提高了公司工作效率与管理水平,取得显著的工作业绩。
5、同时兼做招商管理工作,协助制订招商加盟政策与招商流程,能很好的把握住各类客户的心态,有较强的商业谈判经验与能力。
  • 2004-10 - 2008-05
简历本管理咨询有限公司
人力资源主管
1、建立公司招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系、企业文化等人力资源管理政策。
2、制订和管理劳动合同、社会保险、用工机制等工作,建立和谐劳动关系。
3、设计各类管理表格、完善各类数据记录。统筹与管理公司各种假期、各类社会保险与福利数据。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规,负责处理员工劳资纠纷、职务变动、薪资升降等劳动关系管理。
5、执行人力资源管理各项政策与章制度,配合其他业务部门相关工作。
个人评价
1、良好的职业素养、成熟稳重、能快速融入到工作状态中。有很强的沟通、协调和组织能力,有高度的责任心和团队协作意识,能承受高强度的工作压力。
2、喜欢游泳、打乒乓球、羽毛球、跑步等运动。
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