最新人事经理招聘个人简历模板范文

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负责公司人力资源管理六大模块及行政管理工作。

1、依据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划；
2、根据集团战略规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；
5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；
8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；
9、负责员工关系处理，劳动纠纷处理。

1、协助建立和维护人事档案及人才资料库，并保证资料正确和提取便利；
2、协助人力资源部经理/主管进行招聘工作、负责及时编写各种人事报表、负责及时按规定办理人事变更手续并追踪变更结果；
3、负责区域员工入、离职手续、社会保险、员工档案的管理；
4、负责区域员工考勤数据的统计，假期统计及手续跟进工作；
5、负责区域办公用品、员工工作服的订购及发放；
6、协助人力资源部经理/主管推动公司企业文化、各种激励制度及其它活动；公司企业文化活动的相关工作。
7、完成上级领导交办的其他临时性工作。

1、负责公司员工的考勤等日常行政事务；
2、协助部门进行招聘和培训，负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、负责每月考勤的核算及核对工作；
4、员工档案的整理，确保公司员工人事档案的完整；
5、对公司各类文件合同进行索引、更新、维护和管理；
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
8、完成领导交办的其他事务。

ERP

1. 8年以上相关工作经验，3年以上同等职位管理经验，从事过电商公司工作
2. 能熟练运用各种招聘面试工具，对人才猎聘与引进有丰富的实战经验；
3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4. 积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强，能适应较大的工作压力；
5. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。