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2013.4.1-2013.6.30 人力资源部
简介:协助完成筹建期人力资源部基础工作

工作描述:
筹建期员工招聘信息整合、入职人员档案建立、更新和花名册维护。
培训方案制作、协助完成相关工作。

3年全职人力资源工作经历,了解舟山当地人力资源法律法规、全方位接触人力资源六大模块专业操作,具备一定理论知识及实际操作经验。

工作描述:
协助部门经理开展组织架构建设、集团人力条线沟通；

根据公司经营状况负责人员组织架构落实、制表、上报相关权限机构；

协助部门经理开展员工绩效考核管理工作；

1、负责员工招聘管理
招聘渠道开拓、维护;招聘需求汇总、发布；
组织人员面试（三轮)并主持初试；
招聘结果分析、定期上报相关权限机构；

2、负责员工薪资福利核算管理
员工薪资等级确定、变动落实；
月度工资表核算制作/年度奖金制度分配落实；
社保/公积金缴纳/终止,工伤、生育等险种具体案例操作；
财务月度对账等。

3、负责员工劳动关系管理
入职通知、资料审核、建档、花名册建立维护；
试用期跟踪转正沟通落实、晋升/降级调薪落实；
辞职/解职劳动关系解除管理等;

4、负责员工培训管理
年度/季度/月度规划、实施和跟进、上报。

简介:直接对总经理负责,初步接触人事行政部门管理流程。

工作描述：
协助完成公司内部管理制度拟定和实施；
公司内部资质档案及各类机关来文管理；
负责员工人事档案完善和管理；
负责新进员工试用期跟踪考核、职位变动及转正合同的签订；
行政采购、会议组织和会议记录等。|