人力资源主管/人力资源经理个人简历

           
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姓  名:简历本性  别:年  龄:29岁经  验:7年手  机:159****6771邮  箱:278696****@qq.com最高学历:本科应聘岗位:人力资源主管/人力资源经
教育背景
2007/09 - 2011/07
简历本信息学院
本科 - 公共事业管理
主修课程:尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名:成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息
工作经历
2017/05 - 至今
简历本信息技术有限公司
人事主管
公司业务涵盖:建筑施工、劳务分包、旅游地产、立体停车库、进出口贸易、玫瑰种植等领域。负责工作如下:
1、根据公司发展战略和经营目标,组织制定人力资源战略规划,组织人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适人才;
2、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训;
3、根据公司相关薪酬福利制度,严格审核各项人力成本的支出,完成年度员工调薪方案的制定。
4、组织绩效考核工作和绩效面谈工作的实施;
5、根据公司情况制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
6、策划、组织员工进行企业文化建设,加强员工关系管理。
2014/10 - 2017/04
简历本电子商务有限公司
人事主管
该公司主要业务为:室内装修、地产开发、教育咨询、文化发展、物流产业及非盈利组织
主要工作内容为:
1、完善体系使企业的人事管理制度化、流程化;完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作;
2、拓宽人才招聘渠道,并负责实施人才招聘工作;
3、组织员工岗前培训、技能培训,有效提高员工基础素质;
4、制订绩效考核方案;
5、年度福利预算统计、每月五险一金的申报、薪酬核算;
6、员工关系开展(活动组织、离职面谈);
7、后期负责行政部工作安排和完成情况跟踪;
8、负责公司各类公文、函件撰写,对外人员联络
2013/10 - 2014/07
简历本网络科技有限公司
人力资源专员/助理
1、负责公司的人员简历的筛选、邀约、面试 、办理入离职手续;根据公司的情况,组织制定公司招聘制度(PHP程序员、zencart程序员php程序员、美工等)
2、员工的培训(企业文化和规章制度的培训)
3、公司员工的五险一金的增减员、申报的办理:公司员工考勤统计;薪酬核算;
4、员工手册等规章制度制定、实施、监督,组织举办各类娱乐活动;会议记录的整理公布;物品采购等
2011/03 - 2013/09
简历本信息科技有限公司
人力资源专员/助理
负责员工招聘,协助经理拓展市场渠道,业绩分析,抽成统计。招聘、员工培训,采购等公司日常人事行政事宜。
自我评价
1、热情,爽朗,大方。有较强的沟通能力,喜欢和有涵养的人接触,倾听别人的人生经验。善于挑战,希望在实践的过程中升华自己。
2、多年人事从业经验,3年左右人事主管工作经历。欲寻找一份双休,福利健全人事行人事政主管相关工作。
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