人力资源经理/人力资源总监个人简历

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1、全面统筹人力资源各项工作，安排各项人力资源管理活动；
2、人力资源内部资源的统筹调配与管理、系统整合与改进；
3、公司的人力资源规划工作。
4、根据公司的发展战略，领导完善、优化薪酬与绩效考核机制；
5、主持人力资源管理体系和业务流程的完善、优化、调整工作；
6、根据集团对人力资源的管理需要，持续完善、理顺人力资源管理组织架构和业务流程；
7、根据公司的战略发展需要，改善公司的招聘能力；
8、在权限范围内，负责全公司核心人力资源招聘录用、任免管控过程中的用人风险把控，并为最终决策者提供科学的参考依据；

1.、组织制定企业人力资源战略发展计划，并督促实施； 
2、组织开展人力资源各项工作；
3.、审批企业薪酬策略，根据企业发展需要调整薪酬政策；
4、审批招聘合作合同、外包合同及各类人力资源合作协议；
5、组织制定符合企业发展战略的各职能部、职能中心KPI，建立与完善绩效管理体系；
6、审批人力资源相关管理制度及业务流程，并监督执行； 
7、管理者的聘任评估、面谈与员工关系管理工作；
8、组织人力资源费用预算的编制、支出审核与控制；
9、负责公司相关人力资源审计工作；

1、人力资源体系建设、制度体系建设；
2、分析和把握人才渠道建设情况，通过对人才信息途径的拓展，提高人才引进成功率 ；
3、组织推动人员素质、能力测评；
4、推动、完善员工派遣用人机制，满足不同团队的用人需要；
5、改善工作环境与氛围，提高员工满意度；
6、参与公司上市所需人力资源工作的审计和合规工作；
7、完善集团公司的HR数据统计分析工作，主持EHR人力资源信息管理系统营运工作，对系统在营运过程中产生的需求与问题进行分析和解决；

为公司发展提供全面的人力资源服务，包括组织建设、薪资绩效体系建设、全面地SOP作业管理体系管理、经营分析支持，call center部门的人力体系建设等工作。

从事 人力资源 事务性工作

1、曾服务于多家上市公司，进行人力资源团队组建与培养、销售体系人力资源整合。
2、熟悉职务体系规划、岗位分析、胜任力模型、薪酬体系、绩效体系、职业发展规划与实施；
3、经历企业上市过程中人力资源体系的变革与发展；
4、掌管企业人力资源全面预算管理与控制工作；
5、熟悉人事外包业务的引进与管理工作；
6、熟悉企业人力资源信息化体系建设工作；