人力资源经理/人力资源总监简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

一、人事：
1、制定集团人力资源整体战略规划及执行；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、制定年度人力资源计划，并贯彻、实施，从人力资源管理上来实现对企业战略的支持；
5、负责人力资源内部的组织管理、拟订部门工作目标和计划，以及部门人才培养。
6、负责搭建人力资源管理体系各项管理标准，如岗位体系标准、定岗定编及预算标准、薪酬体系标准、绩效管理体系标准、人才培养体系标准、培训体系标准等；
7、执行薪酬计划，审核员工的定薪及调薪，审核工资、绩效工资、年终奖、福利发放等；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，为公司发展提供合理化依据；
9、协调企业与员工双方的关系，建立有效的沟通和奖惩机制；
10、公司组织机构及岗位设置、变动的管理；
11、董事局其他事物。
二、行政：
1、建立公司行政体系；完善行政管理制度；梳理行政相关流程；
2、负责建立公司外联关系；
3、 负责公司行政采购供应商选择及考核；
4、制定行政周、月度、年度工作计划、总结，并予以细化落实；
5、安排公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
6、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
7、负责组织企业文化建设工作；
8、其他临时及日常事务工作。

1、具有10多年的行政人事管理工作经验，对人力资源管理各项模块招聘、考核、培训、薪酬福利、员工关系等均有丰富的实际操作经验。
2、熟悉《劳动法》和《劳动合同法》等国家各项劳动法规及人力资源管理各模块的操作流程，擅长处理各种劳动纠纷。
3、思维严谨、做事认真，责任心强，做事公正、客观、语言表达能力和沟通能力强、注重细节，精益求精、擅长公文撰写文字组织能力；
4、具备良好的职业素养，公关能力及服务意识强；在工作中能独立开展工作，工作中抗压能力超强；
5、是一个高情商、高品质、有修养、有情怀，有能力，做事能从根本上解决问题，增强团队凝聚力、因人适用，因人激励，让每一个成员发辉最大的价值。