姓名： 简历本
性别： 男
年龄： 30岁
经验： 8年
手机： 150****3935
邮箱： 98315****@qq.com
意向： 人力资源/行政/后勤/文
学历： 本科
| 教育背景 |
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2010/03 - 2012/03
简历本信息大学
本科 - 人力资源管理
主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息
2006/09 - 2009/07
简历本大学
大专 - 工商管理
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| 工作经历 |
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2017/06 - 2017/08
简历本网络传媒有限公司
员工关系
1. 贯彻执行国家劳动人事相关法律法规和天津市政府、上级主管部门颁布的各项人事劳动政策、法规和管理制度，监督指导用工部门依法实施人事劳动管理制度。
2. 负责人事工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 3. 负责行人事档案的管理工作，负责工资、劳保福利等工作。 4. 负责公司所有员工的劳动关系，包括政策性社会保险、公积金、工作居住证、残保金的日常管理等。 5. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 6. 独立负责公司劳动争议案件处理，包括劳动仲裁案件及由劳动纠纷引起的民事案件。 7. 策划和组织改善员工关系的活动。 8. 上级其他交办工作。
2012/02 - 2017/01
简历本信息技术有限公司
人力资源主管
1、编制企业人力资源管理的相关制度，并经总经理批准；贯彻执行人力资源管理的各项制度，并落实实施，定期修订与完善。
2、 落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；人力资源的挖掘、储备工作。 3、 依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划与定员定额方案；通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工；组织面试、复试，择优录取新员工。 4、 组织制订并实施企业的各类岗位人员的培训计划；并对培训效果进行评估，提高员工素质、增强企业发展动力。 5、 制定合理的绩效考核方案并组织实施；根据绩效考核记过对员工进行职位晋升、薪酬变动等工作；制定公平、有竞争力的薪酬管理体系并贯彻实施；根据企业效益与外部环境，制定合理的员工薪酬管理办法与实施方案。 6、 负责员工的考核、调动、晋升、奖惩、辞退等日常事务工作；编订所有岗位的职位说明书，并定期修改、审核、建档。 7、 负责与员工签订劳动合同等事宜；受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 8、合理安排公司人员；控制部门预算，降低费用成本。
2009/11 - 2012/01
简历本管理咨询有限公司
人力资源专员
主要负责派遣员工入职离职，劳动合同的签订，劳动局招工退工，社保各项相关事务，协调劳动关系，为企业招聘员工，员工的工资发放，绩效考核等工作。
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| 自我评价 |
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本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 有强烈的敬业精神和团队精神，有很强的上进心，语言沟通能力强，我希望成为贵公司一员，为企业壮大贡献自己的一份力量。
联系电话：13820965093 邮箱：316396931@qq.com |
