| 基本信息 |
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| 教育背景 |
2004/09 - 2006/07
简历本师范大学
本科 - 财务管理
主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息 | |||||||||||||||||||||
| 工作经历 |
2013/08 - 至今
简历本管理咨询有限公司
人事行政经理
1、人力资源行政规划与预算制订并落实（组织架构、人员编制、招聘、绩效、培训、薪酬福利、行政）；
2、组织及编制管理； 3、企业文化宣导； 4、员工关系与劳动风险管理； 5、关键岗位招聘及梯队培养； 6、绩效管理推动； 7、薪酬福利管理； 8、培训组织及实施； 9、行政管理（公章、办事处管理 、固定资产、福利计划） 10、风险与危机管理； 11、部门团队管理 。 1、团队建设：发起“快乐向前冲”三位一体团建活动系列，开创会议+培训+拓展新形式，二年十期，构建快乐、积极、自豪济南爱施德人团队面貌； 2、梯队培养：发起“启航计划”山东梯队人员计划，两年内累计输出总部经理级3人，机构晋升3人，储备率10%，输出率60%； 3、绩效驱动：发起“KPI+360”评估相结合的绩效考评机制，驱动业务，公开透明，并且达成部门管理平衡与制约。 4、员工关怀：发起“牵手一线，走进区域”员工关怀活动，每月恳谈比例不低于20%，年度济南人力满意度98%，全国第二，离职率1.8%。
2003/07 - 2013/07
简历本网络技术有限公司
人事总务
一、人事管理：
1、所辖地区年度招聘计划制定与实施； 2、组织架构年度制订与人员成本战略控制与实施； 3、薪酬福利制度的实施、销售人员绩效考评与激励政策的有效开发； 4、所辖地区员工关系管理及劳动风险对应； 5、年度人才开发计划与培训实施开展； 6、总公司支持：公司政策的执行与推进；人事制度的解释、企业文化的宣导；数据报表的分析与战略支持。 二、行政管理： 1、办公费用的年度预算与控制； 2、固定资产与办公安全、印章、执照、车辆、办公租赁的管理； 3、办公安全、消防卫生与突发事件对应； 4、员工工会活动及年会、年度旅游、福利计划制定与实施。 1、建立畅通有效沟通体制，年度人员流失率2%，保持组织持续稳定发展； 2、根据组织战略，人岗最优匹配，达成人才开发，地区销售战略110%达成，为总部输送关键岗位人才5人； 3、课题对应；对应青岛110名促销员集体仲裁，通过有效沟通及积极对应，未造成不良社会影响，并编制内部《劳动风险控制案》。 4、行政企划：2012年完成青岛分公司搬迁实施/2012年完成全省5处办事处建立及制度完善。 | |||||||||||||||||||||
| 自我评价 |
十年外企，七年管理经验，擅长：招聘、绩效、组织建设与变革管理；
个性勤奋、努力、善沟通及较强的耐压能力，勇于接受挑战！ | |||||||||||||||||||||
| 技能描述 |
猎头
人才招募 接班人计划 文化建设 排气员工/合同工管理 能力建设 团队管理 简历筛选 社交招聘 编制计划&人员预算 人才管理 员工健康 战略规划 招聘营销 员工服务 |
