最新人力资源专员/助理招聘免费简历模板范文

在该公司的工作主要分为三个阶段：
1、2014.5-2015.5 此段时间主要负责广州销售一线人员的人员招聘，及相对应的入、离职等手续办理，员工关系管理，工资问题处理和跟进；
2、2015.6-2016.7 由于表现比较突出，调至公司总部担任经销营运线HRBP一职，期间主要负责经销营运线各岗位招聘，销售部每月绩效考核，人力评估，薪酬问题处理，员工关系处理等，同时对地区四名人事伙伴工作进行管理和跟进；
3、2016.8-2017.6 由于公司架构调整，经销营运线和业务线合并，岗位被取消，因个人原因申请调回武汉分公司，开始接手公司2017届秋季校园招聘，2月开始独立负责湖北、湖南2017届春季校园招聘，并担任负责人。

1、按照接待计划安排和组织游客参观、游览。
2、负责为游客导游、讲解，介绍景区文化和景点特色。
3、全程跟踪游客在吃、住、行、游、购、娱各个方面的落实和安排，带团去过成都、重庆、华东、安徽、江西、湖南、福建等地方。
4、负责解答游客的疑问，协助解决旅途中遇到的各种问题。
5、反映游客的意见和要求，合理安排安排游客的要求和活动。

项目介绍
根据管理类及专业技术类人员两条路线，通过通用素质、专业能力及管理技能模型评价并结合员工个人绩效，通过人员鉴定表及九宫格盘点表了解经销营运线组织结构和人员的现状，识别出优秀人才
我的职责
根据领导力模型和通用素质、能力模型中的要素，运用统一的标准评估当前整个经销营运线人员的工作表现和潜质，评估组织结构和人员现状，识别高潜力的关键人才，制定人才规划和相应工资标准

本人具备大型企业人力资源三年工作经验，对人力资源六大模块均有一定了解，擅长招聘、员工关系、绩效薪酬，三年招聘工作经验，能熟练应用各种招聘工具完成企业各岗位招聘需求，对社招和校招流程都比较熟悉；
责任心强，对工作认真负责，要么不做，要做就尽自己最大努力做好；
外语水平较好，具有一定的英语对话、阅读能力，取得大学英语六级证书；
一年的基层管理经验让我具备了较强的组织、管理和沟通能力。