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简历头像
简小历53岁17年133****6903849923064@qq.com人力资源经理一句话向HR介绍自己
教育背景
2005-07 到 2008-01
简历本信息大学
本科
1989-09 到 1991-06
简历本师范大学
大专
工作经历
  • 2012-11 到 2016-09
简历本网络技术有限公司
行政人事总监
1、制定公司人力资源的战略规划;
2、督促公司人力资源战略的执行;
3、负责建立畅达的沟通渠道和有效的激励机制和约束机制;
4、全面负责人力资源部门的工作。建立了合理、公平、适用的薪资绩效体系,提高了劳动生产率和企业的凝聚力;
5、负责对公司部门工作的考核;
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作;
7、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调;
8、内部组织管理;
9、负责公司职工食堂和员工宿舍等行政、后勤管理。
  • 2000-09 到 2012-05
简历本网络科技有限公司
人力资源总监
1.根据公司战略目标,制订和推行了人力资源部年度工作计划;
2.制订、执行、监督和完善了公司各项劳动人事制度;
3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 对企业经营管理起到促进作用;
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6.做好员工职业生涯发展规划,制定了后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.制订并了组织实施了公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;
8、解决行政人事部与其他部门的协调工作;做到和谐工作,共同提高;
9、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉起累计20几起,即为企业解决了难题,卸下包袱,又按照国家政策妥善安抚和安置了职工;达到了树立企业形象,稳定社会的作用.
个人评价
工作认真进取,与时俱进,有组织协调和领导才能,擅长写各种文体材料,懂管理、懂法律、特别擅长招聘、培训、绩效薪资和员工关系等人事模块。能按照公司发展规划,及时制订人力资源工作计划,带领团队计划迅速做好招人、育人、用人、留人工作。能用《中华人民共和国劳动合同法》处理和解决劳资纠纷,工作到位不越位,为领导决策献计献策,做好参谋。
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