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1、负责总部人事管理、业务人员招聘，协助指导分公司人员招聘。共计完成技术人员招聘30余人，客服人员10余人。财务总监1名、销售经理4名。
2、负责梳理人事招聘工作流程，协助制定人事工作手册。修订岗位职责说明书。
3、协助管理人事团队，建立入职培训体系，编订培训手册，搭建培训讲师团队。
4、协助处理员工关系，入离职面谈，异动沟通，处理劳动仲裁。
5、协助制定分公司销售人员考核绩效准则。

1、 员工培训工作：
完成无锡公司新员工培训，培训课程主要包括公司介绍、职业生涯引导、情绪管理、沟通技巧等，任职期间培训新员工约500人次，组织培训约15次，其中参与担任讲师和组织协助5次，独立从需求到反馈组织完成约10次。
2、 招聘工作：
参与和完成公司员工的部分社会招聘及校园招聘工作
A校园招聘
负责区域：南京，
工作成果：与南京十几所院校建立合作实习就业关系，3所院校建立实训基地关系，参与三个季度校园宣讲工作，每季约5-6所院校，共计约20场，，其中学习约5场，参与组织及宣讲约5场，担任组织负责人约10场
负责区域共计招聘约300人，并参与学生培训期间（三个月）的部分实训、教务、推荐至项目组就业、组织项目组面试等工作
B社会招聘
任职期间协助部分社会招聘，对于社会招聘体系、流程、渠道有一定的认识和把握

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对工作认真负责 有计划性 善于发现潜在风险
有较强的韧性 能够承受压力 有较强的团队组织 协调能力