人力资源主管word简历模板

           
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简小历27岁4年131****2280150385804@qq.com人力资源主管一句话向HR介绍自己
教育背景
2009-09 到 2013-07
简历本科技大学
本科
工作经历
  • 2016-03 到 至今
国美电器有限公司
薪酬绩效主管
2016.03—至今:国美电器有限公司薪酬绩效主管(人力资源中心)
1、薪酬相关:工资核算、审核、申报及发放、个税申报工作;所辖大区的工资审核及过账、社保过账等工作;
2、根据公司授权管理所辖大区日常薪酬福利工作:调薪,降职、晋升等申请及人力资源相关工作的审批及指导;
3、根据集团公司考核方案,核算半年度集团销售、利润考核数据,并向全国通报考核结果;
4、根据公司战略规划,协助制订本部门及全国薪酬福利规划及相关方案,不断完善相关管理制度、流程和标准;时调整修改公司薪酬管理制度或方案,形成汇总报告;
5、协调组织完成公司月度及年度360度绩效评价工作;根据绩效考评结果核算半年奖等绩效相关工作
6、按照预算数据,结合公司实际编制年度、月度预算工作;
7、数据分析:分析全国、各大区、分部等人工成本、投入产出等薪酬福利相关数据,根据数据分析所得结果进行工作指导工作等;
8、及时准确报送薪酬绩效相关报表;领导交待的临时性工作
  • 2013-09 到 2016-03
北京飞天锦府餐饮有限公司
人力资源专员主管
2013.09-2016.03:北京飞天锦府餐饮有限公司人事专员/主管
1、培训:对新入职员工进行入职培训,监督培训计划的实施并跟踪培训后效果达成;
2、入离转异:包括入离职,员工调薪调岗等相关流程;参与员工考核调岗的评审;每月员工人事档案更新;入、转、调、离时的面见约谈;入、离职率的计算及原因分析
3、薪酬福利:根据薪酬方案复核工资原始资料并进行工资表制作,工资制作完成后,按流程上报并进行工资发放及报税工作;社保公积金的日常操作及员工关于相关问题的解答;
4、绩效考核:跟踪落实各级考核事项;整理保存相关考核工作输出的资料及原始数据,建立考核档案;实施绩效面谈工作及搜集员工的考核建议;
5、其它工作:如制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;负责人力资源部门与其它部门对接的辅助性工作,如部门费用报销审批等;
个人评价
本人性格沉稳、细致,做事严谨有条理,有责任感。具有很好的团队合作精神,注重团体利益,集体意识强,有良好的组织和人际交往能力,善于沟通。目标明确, 注重细节。观察、学习能力强,善于将专业知识和技能运用到实际工作中。
工作认真细致效率高,责任感强,团队协作精神强。可以独立或在团队中很好的完成工作任务。
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