人事经理免费简历模板

           
个人简历
简历头像
姓  名:简历本性  别:年  龄:28岁经  验:4年手  机:181****6724邮  箱:330442611@qq.com最高学历:本科应聘岗位:人事经理
教育背景
2012/09 - 2014/06
简历本信息大学
本科 - 社会学
专业课程、成绩排名
2007/09 - 2011/06
简历本大学
本科 - 工商管理

工作经历
2013/10 - 至今
简历本网络技术有限公司
人事主管
工作职责:
1.人力资源规划:协助公司人力资源负责人,制定公司人力资源中长期发展规划。
2.招聘与配置管理:岗位分析及岗位设置;人员需求分析;员工招聘员工试用期管理;新员工转正定级;外部人才库管理;人才储备及梯队建设。
3.培训发展管理:建立健全员工培训体系;负责集团各部门员工培训需求的调研、统计和分析;编制年度培训计划;负责指导、监督各部门培训有效进行;负责新员工入职培训、转正考试等工作;负责跟踪外部培训市场变化,挖掘并利用外部培训资源;负责集团各层级人员内外训预算编制与执行控制。
5.绩效管理:完善公司绩效管理体系,年度绩效制度与计划的制定、落实为了确保公司绩效管理工作有序开展及绩效结果的准确性,建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;为了确保公司绩效管理工作目标的有效达成,根据公司战略与人力资源年度工作计划,制定绩效管理工作计划,监督计划的有效落实;
工作业绩——
1.根据公司上市发展战略,协助人力资源负责人规划公司人力资源开发及战略管理,制定出符合公司发展中长期人力战略规划,对公司战略目标达成产生重要影响;
2.社会招聘:2016-2017年度,为公司旗下营销公司配置45人,人员稳定性强,且为公司带来较高营业收入,并利用人脉关系进一步拓展了公司营销渠道;为研究院配置电热、燃热、光热、智能控制类研发人才36人,保障了国内一流研究院的人才储备;为济南生产基地配置行业内中高端生产运营人才3人,为公司及集团母公司生产运营带来先进生产运营管理理念,获得母公司集团董事长称赞。
校园招聘:建立校园合作院校库,开拓5所专业类重点院校为战略合作伙伴,成功为公司招聘到位各领域人才共计100余人,其中985、211硕士30人,保障了公司人才梯队建设工作。
3.内部竞聘管理规定的颁布与实施:制定并完善《竞聘管理制度与实施细则》,并根据需要及时调整、修改;成功组织公司内部招聘、竞聘工作的开展;制定内部竞聘、面试的评价体系。
4.根据公司年度经营规划,参与制定公司年度KPI,包括投资收益率、管理费率等。
根据公司KPI,组织分解高管绩效指标BSC及部门负责人的绩效计划。
根据各业务线及各岗位的不同,采用不同的绩效考核工具,建立并完善绩效指标库。
每月跟踪公司KPI达成、各业务线业务数据,撰写绩效分析报告。组织半年度、年度公司全员绩效考核与绩效反馈。根据公司经营情况,不断优化和完善绩效管理体系
自我评价
1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述
3、个人性格、特质描述
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