行政总监word简历模板

1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
6、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持.

1、根据工作计划，全面组织实施综合经理部的各项职能任务，确保总务系统管理到位、督导严格、保障有力；
2、负责对本部门后勤系统人员的工作绩效进行综合考评，并提出人事任免建议；
3、负责完成对公司的物资采购、内务管理、外勤联络等工作；
4、负责完成对物业费用审核支付、水电设备及通讯设施维护及保障、突发事件的紧急处置等工作；
5、负责车辆管理，实施车辆管理的建章立制、规范服务、强化培训、严查投诉等监督措施、确保车辆交通安全无事故，人员管理无漏洞；
6、开展对总务部的员工队伍建设和岗位培训工作，不断适应公司未来经营发展的工作要求；
7、严格控制行政费用支出，并进行综合评估、合理使用；
8、负责协助有关部门和指导保卫部解决在开展消防安全监管工作时的技术要点和工作难点；
9、协助总经理拟定公司组织机构，岗位设置及人员定编定岗，机构调整等作；
10、负责对国家人力资源政策、劳动报酬、社会保险等方面的法规政策的研究，并组织实施；
11、负责对公司内部人力资源人工成本预算的控制与分析；
12、负责公司人力资源招聘、面试、录用、培训、转正定级、调动、请假、离职等流程的规范化，并建立公司人才库。
13、负责来文、来电、函件的批处工作，起草并核发公司各项通知、报告、工作计划、总结等公文，并做好文件资料的传递、催办、批阅、立卷和归档工作；

具有13年大中型企业行政人事管理经验；熟悉建立公司行政管理制度及人力资源六大模块；良好的外联、组织、协调能力。