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简历头像
简小历32岁10年186****3215583332****@qq.com人力资源主管一句话向HR介绍自己
教育背景
2004-09 - 2007-08
湖南科技大学
大专
2015-08 - 2017-10
长沙理工大学
本科
工作经历
  • 2012-12 - 2017-09
长沙金郡物业管理有限公司
人力资源主管
1.全面主导人事招聘、面试甄选、员工入职、培训、绩效考核、考勤核算及员工异动管理;
2.草拟、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写;
3.薪酬福利改造、绩效考核体系的完善与管理、合理化建议及资讯支持;
4.制定人力资源规划,参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退;
5.督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况,审核并控制各部办公及事务费用;
6.根据企业的培训安排,完成培训课程的实施工作,参与新员工入职培训的授课;
7.培训效果的追踪与反馈,总结培训经验,改进培训工作;
8.负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,公司绩效管理的实施、监控、评估改善;
9.负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;
10.负责员工沟通、了解员工思想情况,及时上报公司并提出相应建议;
11.建设和宣传公司企业文化,负责组织开展各项员工活动、工会活动、党支部建设,增强员工的凝聚力。


  • 2010-03 - 2012-12
长沙江波汽车音响
人资专员
1.负责公司人员招聘、面试甄选、员工入职手续办理;
2.负责办理员工的录用、转正、晋级、离职等人事手续;
3.建立和维护人事档案、考勤档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
4.负责员工劳动合同、人事档案和考勤档案的管理;
5.负责员工的每月考勤核算;
6.新员工的企业文化、公司规章制度培训;
  • 2007-09 - 2010-02
湖南时运电脑有限公司 THIKPAD专卖店
店长
1.负责专卖店人员招聘配置;
2.负责专卖店员工培训与考核工作;
3.协助总部对专卖店服务品质管理和提升工作。
个人评价
1.10年人事行政工作经历,对人力资源六大模块有一定了解,尤其对招聘、绩效、培训三大模块有丰富经验,熟悉招聘、绩效、培训工作的各个流程及实操,熟悉国家、地方劳动法规,有一定的招聘渠道及人脉资源;对行政事务、办公室工作流程也十分熟悉;
2.能根据员工特点进行各种工作的安排和分配,通过各种方法保证良好的团队氛围;
3.积极主动,善于沟通;执行力强,具有高度的责任感;吃苦耐劳,有团队合作精神,适应能力强,能快速融入新的团队。
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