人事主管简历模板

专业课程、成绩排名

1.战略支持：
①根据公司战略及发展阶段特征，拟定适合全公司的《人才管理办法》；
②先后选拔了5名中高层管理者和近20名员工；
2.业务推进：
①梳理各部门工作流程，利用工具及问卷设计公司组织结构图、岗位说明书、绩效考核标准等；
②和用人部门共同确定岗位需求并完成招聘工作；
③员工薪酬、福利、社保、入职离职等的实施变动工作；
3.培训开发：
①依据公司发展战略制定年度培训计划；
②组织公司中高层领导三天两夜封闭式培训；
③组织全公司范围内的企业文化、规章制度、商务礼议、业务流程等主题培训；
4.团队建设：
①组织策划公司年会，渗透企文化，凝聚团队；
②组织策划公司不定时的聚餐、拓展和每年度的旅游活动；
5.其他工作：
①负责公司官方网站的改版升级维护工作；
②负责高新技术企业、ISO9001、软件著作权、双软企业等资质的审报与年审工作；
③负责公司政府资助项目的申报，两年内拿到政府25万元的资助；
④负责公司所有对外接待工作。

主要工作职责：
1.招聘面试工作：通过网络、电话、现场等方式进行人才简历筛选和初面工作；
2.员工企业文化的培训：主要通过ppt、视频等对新进员工进行企业文化和规章制度进行培训并考核；
3.员工入职离职手续的办理以及个人档案的整理入档；
4.员工日常考勤统计、请假手续办理等；
5.公司日常会议记录；
6.公司日常物品的采购、处理等；
7.公司日常来人来访的接待；
8.公司所有物资定期整理统计。

项目介绍：如有必要，这里可对项目做简单的介绍
工作内容：
你负责做了什么事情，运用了哪些工具和方法，取得了什么成果，分条陈列

为人真诚；做事稳重踏实、细心认真；富有亲和力和责任心；善于沟通，喜欢与人打交道；寻求更宽广的平台，以工作为长期事业和公司共同发展。

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