人事行政经理个人简历模板下载

1.建立并完善管理体系，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2.对人力资源管理过程中的各种问题，提供建议和信息支持；
3.组织实施各阶段员工绩效考核，收集、分析考核数据，督导协调解决考核过程中的各种问题，推动绩效管理体系的运作；
4.组织完善公司培训与发展体系，促进人才有效成长，满足公司战略发展需求；
5.负责人员招募的计划实施安排，合理开发与选择适当的招聘渠道，通过多种渠道为公司寻求适合人才；
6.负责员工考勤管理和纪律监察，协调员工关系，解决劳动纠纷等；
7.组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度；
8.食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全；
9.维护本地消防、城管、派出所、行管所、劳动人事等部门关系，为公司经营提供方便。

1.参与制定公司中长期人才发展规划和年度人才需求规划，确保公司中长期人力资源需求；
2.参与职位管理，组织机构设置、组织编写、审核各部门职位说明书，并根据公司职位调整需要及时更新，保证岗位说明书与实际相符；
3.参与制定公司绩效管理制度，组织实施绩效管理，有力推行并提升员工和组织绩效；
4.参与依据公司年度人力资源规划，指导和监督公司人员招聘工作；
5.管理公司薪酬福利与分配体系，规划控制公司人力成本；
6.组织完善公司培训与发展体系，促进人才有效成长，满足公司战略发展需求；

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
2、协助实施绩效考核，统计考核结果；
3、负责建立健全员工的人事档案；
4、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
5、负责员工考勤管理和纪律监察；
6、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。处理日常行政事务；
7、协助完成薪资、社保等核算，薪资按时准确发放；
8、及时办理员工劳动合同的签订、续订、变更和终止。

待人处事自信成熟，能很好的与他人合作。