人事总监电子版个人简历模板

人事管理工作方面：1、全面统筹规划公司人力资源战略，并监督各项计划的实施；2、规范人力资源管理体系，优化人力资源管理流程及相关的管理办法；3、控制公司人力成本，以及对公司的人力成本预算进行审核并对其执行情况实施监管；4、建立规范的招聘系统，并组织实施管理者的招聘和任命工作；5、负责薪酬福利激励体系的优化；6、推行绩效管理，组织公司绩效考核工作；7、制定培训计划，实施培训方案，完善培训系统；8、指导规划员工活动，推动公司理念和企业文化的形成；9、及时了解各部门人员思想动态，搜集员工的意见与建议并及时反馈，为公司领导决策提供参考。行政管理工作方面：1、负责发挥总经理参谋协调和综合管理职能，直接处理权限范围内的公司事务；2、负责公司行政方面重要会议、重大会议的组织筹备工作；3、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；4、定期组织做好办公职能检查，及时发现和解决问题；5、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件；6、领导公司的防火与安全保卫工作，并定期组织检查；7、负责公司法律事务的处理工作；8、负责协调公司部门间的合作关系；9、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报；10、代表公司与外界相关部门和机构联络并保持良好的合作关系。

负责全局党务、政务与宣传工作的开展，主持全局行政后勤、对外联络等工作事务。

期间服役于广东省湛江市中国人民解放军海军南海舰队湛江基地

本人性格温和、内敛、处事干练，具有良好的管理意识及管理能力，有行政部门和大型上市集团公司管理工作的经历与实操经验，组织沟通、协调能力及公文写作能力较强，能迅速适应不同工作环境，能承受较大的工作压力，有从工作中不断学习提高的意识，具有较强的领悟力与可塑性。