简历本
性别： 女
年龄： 30岁
经验： 8年
手机： 137****4720
邮箱： 920548601@qq.com
意向： 人事主管
学历： 本科
| 教育背景 |
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2005/09 - 2009/06
简历本财经大学
本科 - 公共事业管理
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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2010/10 - 至今
简历本管理咨询有限公司
人力资源主办
（一）公司级管理制度建设
入职后配合部门经理将整个人力资源体系进行重新梳理，建章立制，重建流程，使相关工作规范合法化。 亲自参与建立的公司制度包括：《人力资源管理制度》、《劳动合同管理制度》、《薪酬福利制度》、《加班管理制度》、《绩效考核制度》、《员工奖惩条例》、《考勤管理规定》、《巡更考勤打卡制度》、《员工执业资格证管理制度》等。 （二）全员绩效考核推行 根据公司业绩指标及岗位职责，针对管理层单独设计了《年度经营管理目标责任书》，针对全员设计了绩效考核方案与考核标准并予以实施。 （三）薪酬福利管理 1、每月计算并核发工资及各项福利；根据上年度公司经营情况，完成当年度调薪方案制定，并上报董事会、职代会审批； 2、落实全员社保及公积金办理，除此之外，能独立操作社保稳岗补贴申报、劳动年检、综合工时制申报等工作，其中，2012-2016年为公司申请到稳岗补贴合计75余万元； 3、熟悉个税政策，能规范处理个人所得税申报事宜，并能配合财务部通过每年税务审查。 （四）招聘 1、梳理各部门编制，根据编制及岗位要求进行招聘和管理。完成招聘、面试、甄选、入职、劳动合同签订、转正考核等工作； 2、搭建各类型人员高效招聘渠道并维护管理。 （五）培训 能独立开发PPT课件，并亲自授课。课程包括员工执行力与商务礼仪等，授课对象涵盖除公司领导层外的所有员工。
2009/06 - 2010/09
简历本网络传媒有限公司
人事专员
1、根据公司编制，进行岗位招聘，完成员工入离职及劳动合同签订工作；
2、根据员工入离职情况完成社保增减员等工作； 3、计发员工薪酬。 |
| 自我评价 |
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1、8年专职人力资源工作，能独立操作人力资源6大模块，有大型商业购物中心人力资源管理经验；
2、能根据企业和行业特点，建立、建全各项人力资源管理制度及相关流程推行； 3、能根据公司发展要求独立开发课件并授课培训； 4、具备较强的沟通协调能力，能与企业其它各部门紧密合作； 5、拥有较丰富的外联资源。 |
