行政经理/主管/办公室主任电子版word简历模板

           
基本信息
简历头像
简小历40岁11年133****7823697793185@qq.com行政经理/主管/办公室主一句话向HR介绍自己
教育背景
1999-09 到 2002-06
简历本财经大学
大专
工作经历
  • 2012-05 到 2017-06
简历本网络科技有限公司
行政经理主管办公室主任
人事行政部、行政人事经理(薪酬、绩效、培训、员工关系、后勤)
1、建立薪酬绩效体系、并指导监督实施;
2、建立职位评估标准,进行岗位评估和人员素质测评;
3、搜集行业所在地区薪酬福利状况、调整内部薪酬福利状况并加以分析,为企业薪酬调整方案提供依据:
4、分析、测算、企业整体薪酬成本,并监控薪酬福利成本情况;
5、定期分析薪酬绩效福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议;
6、拟定公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重、报上级审核:
7、组织实施公司高管人员业绩考评;
8、定期完善公司绩效管理体系,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议;
9、建立并实施培训系统编制、实施年度培训计划、协助员工建立职业生涯规划和员工职业技能的增进,以及后期的培训评估;
10、员工手续相关的办理(入职、离职、转正、调薪、合同签订、异地调动手续、内部岗位变动等)
11、公司内部后勤事宜(调度司机出行、电工工作监督、安全主任工作审核、清洁工、保安、饭堂、宿舍事宜等工作的安排并监督执行。)
  • 2006-05 到 2012-04
简历本管理咨询有限公司
行政人事主管行政经理
人力行政部:人事行政经理
负责人力资源全模块
1、制定公司人力资源发展战略规划及人员招聘年度计划实施方案;
2、组织拟订和不断改进公司绩效管理体系,建立和完善绩效考核制度并组织实施;
3、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,协助帮助员工建立职业生涯规划和员工技能的增进,以及后期的培训评估;
4、人事行政部、行政人事经理(薪酬、绩效、培训、员工关系、后勤)
4、分析、测算、企业整体薪酬成本,并监控薪酬福利成本情况;
5、定期分析薪酬绩效福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议;
6、拟定公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重、报上级审核:
7、组织实施公司高管人员业绩考评;
9、配合总经理参与员工管理,合理解决公司劳动纠纷以及争议;’
8、定期完善公司绩效管理体系,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议;
10、员工手续相关的办理(入职、离职、转正、调薪、合同签订、异地调动手续、内部岗位变动等)
个人技能
电工(中级)
B2驾驶证
个人评价
性格开朗,思路清晰、乐于接受新的挑战,沟通协调能力较高,重视团队精神;精力充沛,有强烈的责任心;自认学习与适应能力强;能够灵活协助能力完成安排的工作。
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