人事专员个人简历模板下载

薪酬绩效：
1、每月提交月度薪酬分析数据（月度劳动参与率/人工成本率／员工薪资调整情况与员工薪资花名册）；
2、提供绩效考核数据，并将相关信息与个人信息花名册合并，为月度绩效考核数据结果进行简单分析；
3、年度薪酬报告，对岗位等级和薪酬做回归分析，对现有的岗位价值进行分析，并提出建议。
4、负责公司员工社保相关事宜办理与员工生育、转移、工伤办理；
培训：
1、负责公司员工入职培训与其他岗位技能培训，同时协助上级制定月度培训计划；
2、跟进各部门培训结果，并制作调研报告。形成为月度培训简报；
3、拟定《员工晋升梯度计划》与各部门新员工带教计划、流程图；
制度：
1、参与员工手册的编写、考勤/入离职流程管理制度/员工福利制度的修改，重编；
2、人力资源部投诉流程图/安全库存管理图/财务报销费用管理制度等编写；
员工关系：
1、负责公司信息上传下达，做好员工入离职沟通与合同签订。建立人事档案台账，自动提醒合同签订，汇总员工信息；
2、整理入离职年度与月度统计数据，自动生成入离职异动率等各个部门饼状图及离职趋势折线图，并制作员工离职分析报告，提出合理建议；
招聘：
1、根据各部门招聘计划开展招聘活动，参与各部门招聘计划编制同时给与岗位招聘建议，并统计招聘完成率、分析现有渠道招聘成本与招聘效果并形成月报提交至上级；

1、利用excel对公司500人员工进行薪酬核算并保证数据准确性，同时每月提交工资外表至财务部；
2、每月提交月度工资涨幅情况分析表，分析薪酬增幅原因与当月人工成本及人工费用；
3、通过excel设计的考勤系统对各个门店员工进行考勤管理，核实考勤情况；
4、协助门店招聘，整理校招资料，餐饮校园招聘；
5、办理门店社保购买与工伤、生育等办理；

1、负责派遣员工社保管理与工资发放；
2、负责外派员工工伤、生育资料办理；
3、协助上级整理相关法务资料，为甲方单位法务咨询；

1、excel建立人事管理系统，能自动生成人事报表并实时监督员工个人信息与绩效考核信息、员工结构，在职编制增幅情况。
2、利用excel进行门店500多人的薪酬核算系统与考勤管理系统，同时每月提交薪酬差异报告，并计算各个门店劳动生产率与生产成本。
3、利用线上（网络）线下（社区、人才市场、就业局、校招等）渠道开拓招聘市场，确保招聘任务的完成。
5、年度薪酬审计与公司薪酬调整分析报告，将渠道（统计局 薪酬调查网等）得到的调研数据与现有岗位薪资进行相关性、市场分位值对比分析，提供调整或其他改善建议。
6、接受单休工作。