| 教育背景 |
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2007/09 - 2011/06
简历本信息大学
本科 - 人力资源管理
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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2016/04 - 至今
简历本招聘咨询有限公司
招聘主管
招聘工作： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划、安排下属工作任务； 2、招聘中高级人才及管理猎头公司； 3、指导招聘组日常工作过程中遇到的难题，必要时进行专项培训； 应HRD工作安排，亦进行其他人力资源工作，如： 1、处理员工关系工作，如辞退、转岗等异常调动情况； 2、员工大会的组织者，后期大会的宣传者（H5、视频剪辑等方式）； 3、公司企业文化的规划、布局及传播； 4、负责建立新员工培训计划、及员工年度培训大纲； 5、薪酬模块：员工社保、公积金、个税、工资协助处理。
2014/06 - 2016/04
简历本招聘咨询有限公司
人力资源主管
工作职责：
1.招聘的统筹和管理； 2.负责公司人事规章制度的起草、拟定工作； 3.负责起草绩效考核指标，并全面负责员工试用期考核、季度考核，为员工提升和晋级做准备； 4.负责合理优化内部人才，做到合理配置，人岗匹配； 5.公司内部培训的计划和组织，包括新员工培训、在职培训等； 6.员工薪酬、福利的申请和评估 ； 7.负责本部门员工日常工作指导； 8.负责与总部人力资源部工作沟通、对接。
2012/03 - 2014/05
简历本网络科技有限公司
华南区招聘专员
1、负责整个华南区8个分站的招聘计划、统筹、运营；
2、负责公司招聘渠道的维护、开发、管理； 3、对所负责的区域进行数据汇总、分析、沟通、反馈工作 4、与分站总经理、人力行政助理沟通编制、招聘目标、执行过程和结果； 5、针对所负责的分站的招聘效果、存在问题写培训方案； 6、组织所负责分站的人力行政助理开展招聘计划、流程、技巧等多方面的培训；
2010/11 - 2012/02
简历本网络技术有限公司
招聘专员/助理
1、根据公司人力资源规划，结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期及阶段性计划
2、实施各个岗位工作分析、编制和维护《岗位说明书》 3、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范 4、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合招聘渠道，如外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等 5、根据各部门提出的招聘需求，选择最有效的招聘渠道，并保证招聘工作实施的有效性 6、每周定期向公司上级领导进行招聘效果分析、招聘成果汇报工作 |
| 项目经历 |
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2008/09 - 2012/06
项目名称
职责/工具
项目介绍：如有必要，这里可对项目做简单的介绍
工作内容： 你负责做了什么事情，运用了哪些工具和方法，取得了什么成果，分条陈列 |
| 自我评价 |
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6年人力资源从业工作经验，4年全职招聘经验，2年招聘管理经验；曾获招聘达人、最佳管理奖。性格开朗稳重，有大局意识，目标性强，应变能力强。如电话联系不上，可通过邮件联系，谢谢。
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| 技能描述 |
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1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述 3、个人性格、特质描述 |
