人事主管招聘word简历模板

1、负责维护开发各招聘渠道，制定各岗位招聘计划，筛选合适人选。对意向候选人进行薪资谈判，以确保新员工入职。
2、负责汇总管理核算各分公司考勤，薪资核算。
3、对接人事代理公司，办理各地社保事宜，确保员工福利。
4、制定，修改员工手册，制定公司各项规章制度。
5、员工入职手续办理，离职面谈，离职手续办理。
6、修改、签订劳动合同，确保公司及员工双方利益不受影响。
7、员工居住证办理，外籍员工就业证办理。
8、修改，制定员工绩效考核制度。
9、维护HR系统，管理员工档案，建立公司人才库。
10、其他人事相关事项。

主要负责员工薪酬福利板块，员工考勤审核，员工工资、奖金核算、发放，熟悉金蝶系统。制定员工工资预算，参与制定员工工资福利体系。
熟悉招退工、社保、公积金等各项事务，负责社保审计。
曾担任招聘主管，熟悉招聘流程，筛选简历，面试技巧。
熟悉各类招聘会，为公司发掘合适的人选。
员工信息档案管理，签订员工劳动合同；处理员工投诉，代表公司处理员工仲裁案件。
和各部门协调，组织业务部门举行专业培训等事宜，组织新员工入职培训。
组织员工开展团建、年会等员工活动。

对接医院设备科，跟踪销售实况，负责产品配送，管理销售员业务，跟踪货品使用情况，统计每月销售量，回款量，根据回款销账。制作各类日，月报表。联系回访客户，和医院核实应收账款。参与投标，制作标书，新进产品物价核价。与各分公司联系，协调各分公司销售工作。并协助销售经理管理销售员工作。兼职公司行政人事事务，员工招聘，办公用品订购以及领导交代的其他事务。

接听客户咨询电话，接待前来咨询的客户，向客户介绍具体的课程设置及根据客户当前的情况制定适合的学习计划，以达到销售的目的。为客户在校期间的学习进行跟踪服务，协调学生跟外教之间的沟通，帮助客户达到预期的学习目标。以及按日、周、月对客户资料进行归档管理，和其他行政事务。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。