人事助理免费简历

1.招聘：独立负责实习生及蓝领员工的招聘工作，与各部门主管沟通确定招聘需求，并与业务主管共同面试 63人，录用21 人；
2.入离职手续办理：包括入离职材料的填写归档，新员工培训并及时追踪培训完成情况，特岗员工的离职体检及解劳证明办理；
3.绩效与薪酬：负责实习生考勤统计和薪酬汇总，通过Kronos系统进行员工排班及年假等信息的查询；
4.协助HRBP开展公司新任主管的360考核工作，负责调查问卷的回收及数据录入分析等其他支持性工作，熟悉考核各环节流程；
5.其他日常工作：各类文件扫描、打印、归档，电影票和工资单的发放与签收，员工合同续签等；
6.在职期间主动为实习生群体编写离职手续办理流程及工作指南，大大提升了工作效率，圆满完成实习工作。

1.开发和维护招聘渠道，在101、纷简历等平台上搜集合适简历，并进行电话初面，以了解候选人的基本信息；
2.根据电话面试内容，撰写推荐报告，包括工作技能、主要优势，薪资期望、入职时间等；
3.协调时间并远程安排候选人现场面试，追踪面试结果，归纳候选人信息，整理完善招聘情况统计表；
4.个人绩效：实习期间协助面试实习生7人，录用2人；客户订单累计成功推荐面试7人，入职2人。

CET6

1.善于发现问题并加以解决，工作积极主动：在西门子实习期间，发现各部门实习生在离职时，因不清楚离职流程和材料填写要求而影响了双方的工作效率，便主动为实习生编写了实习生入、离职流程指南，打印成册，发放至实习生手中，而有效解决了这一问题；

2.注重工作计划与反馈：制定日计划和周计划，写工作日志，记录工作中遇到的问题和困难，并及时寻求方法和指导，定期向主管汇报自己的工作进程；

3.优秀的时间管理能力，抗压力强：在半个月时间内同时为公司六个部门招聘实习生，且两个月内离职率为0，圆满完成招聘任务，得到各部门主管的一致好评。