人力资源主管招聘简历模板范文

1. 总部及全国各分公司招聘制度流程梳理，制定招聘手册，并进行相关培训；
2. 把控全国各分公司业务端招聘情况，统计与分析招聘进度；
3. 公司组织架构梳理，制定各营业部编制情况，统计满编率；
4. 拟定总部招聘需求，制定并执行招聘计划，进行招聘配置；
5. 建立和维护招聘渠道，管理各分公司渠道使用情况，不定期做招聘成本分析；
6. 建立优秀简历人才库和人才储备机制；
7. 新媒体招聘和H5微招聘。

1、根据公司人才需求，发布招聘信息，开拓招聘渠道；
2、进行招聘配置（简历甄选、面试、评估、offer跟进等工作）；
3、办理员工入、离、调、转等相关手续，花名册、考勤的制作；
4、社保、公积金增减员的提报；
5、完善公司各项人力资源管理规章制度，并督促各部门落实；
6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；
7、协助上级组织企业文化建设工作（公司庆典、年会安排、会务组织、团建活动等）

烹饪／餐饮
驾驶
写作
办公软件

业余时间考取企业人力资源管理师三级资格证，学习并掌握了一定的HR专业知识；
良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识；
熟练掌握word，excel，PPT，Microsoft publisher，Photoshop等办公软件。

本人性格随和乐观，关注社会，心存美好，热爱生活。