最新人力资源招聘简历模板制作

全面负责集团公司人力资源管理工作。
1、依据公司战略和年度经营计划,制定集团公司人力资源规划。建立并完善人力资源管理制度及相关工作流程。
2、依据公司意见制定并执行组织结构调整方案。梳理各部门职能及岗位职责。提高组织运行效率。
3、及时满足集团公司人力资源数量和质量需求。确保关键岗位配置率百分之百。为公司发展搭建人力梯队。较好地实践管理干部和大学生储备人才培养计划。
4、全面推进学习型组织建设。立足公司发展需求，通过盘活内部资源开展培训工作并取得良好成效。
5、深化公司企业文化理念，创新企业文化开展方式，释放公司企业文化内涵。通过文化内刊建设、文化之星评选、文化拓展活动等形式加强公司企业文化建设并取得良好成效。
6、通过薪酬和绩效联动管理，加强内部员工激励建设。建立宽带薪酬体系，创造性的实行了三级绩效联动管理。
7、深入具体业务，与业务部门共同研究解决工作中的人力资源管理问题。较好地提高了业务部门的员工敬业度和执行力。

协助人事行政负责人开展人力资源具体工作。
1、公司成立初期，依据人力资源配置计划完成团队组建工作。确保新员工文化同合并按照公司要求开展工作。
2、承接总公司企业文化管理要求，先后组织开展了多次企业文化知识竞赛、文化故事会和文化拓展活动等。
3、分解总公司下达的年度业绩责任书，组织分公司年度业绩责任书签订和年度绩效考核工作。监督、指导各部门月度绩效考核和各业务模块儿专项考核。
4、编制年度招聘和培训计划，编制年度人工成本预算。并依据计划和预算做好日常管理工作。确保了人力资源成本控制下的各项工作有效推进。
5、拟定营销系统激励管理制度及阶段性激励方案。审核日常营销人员提成核算。核算员工月度薪酬及社保缴纳。参与公司薪酬设计。

在企管部部长的领导下，负责人力资源各模块基础事务工作。
1、独立开展招聘培训工作。
较好的完成了公司扩展所需的大量人力资源。
确保各部门儿按照年度培训计划开展日常培训工作。
2、协调开展薪酬核算、社保缴纳及日常考核等基础人事工作。解答、解决员工关系问题。

本人非常热爱人力资源工作。具备良好的敬业度和执行力。从未停止过对人力资源先进理念和业务技能的学习。相信:学习能使自己不断进步。