人力资源主管招聘个人简历模板下载

1、主要负责集团招聘工作，对各部门/子公司招聘需求进行分析、拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作；
2、拓展、维护招聘渠道，开发校园渠道、专业培训学校和中介机构，优化网络渠道和门店和内推渠道；
3、根据集团发展做人才战略规划，不断规范、完善现有招聘流程，提高招聘效率，并对招聘工作进行分析和总结；
4、负责招聘安排、简历筛选，候选人预约、接待、面试、谈薪、录用等全面性工作；
5、负责集团总部、光电事业部和营运部绩效设定、管理和考核工作；主要采用KPI和360考核方法；
6、负责集团总部、光电事业部和营运部薪酬核算，并协助经理做薪资设定和高管年薪制定；
7、负责集团总部入职培训工作，每周定期一次入职培训课程安排；
8、负责集团和业务线人工关系处理，定期巡店，定向了解员工状态，监督终端门店的文化传承和服务流程执行；
9、多次参加业务线业务培训，熟悉业务和各岗位工作细节，带有BP角色；

1. 通过传统渠道，网络，人才招聘会，Cold call等形式获取有效候选人的信息和简历；
2. 负责当地的招聘面试的安排，群面的组织等；
3. 与客户当地招聘负责人直接沟通每周，每月各门店和品牌的招聘要求以及招聘任务；
4. 配合客户完成当地的招聘数量以及善于并改善招聘流程中的问题；
5.竞品资深人员的挖掘和优秀人才的储备；
6. 完成直接上级安排以及指示的其他工作；

【招聘】招聘需求分析和招聘计划的拟定；原有线上（无忧、猎聘、58、赶集）、线下（当地院校等）招聘渠道的维护和新渠道开拓；招聘流程优化、简历筛选，人员筛选和人员录用；员工入职离职手续办理和员工离职面谈等招聘相关工作；
【薪酬绩效】员工考勤处理；各部门及主要负责人业绩指标的跟进和监督管理；新员工定薪和协助副总年底调薪方案执行；
【培训&人工关系】新员工入职培训；员工关系协调及处理；
【行政&其他类事务】行政后勤事项监督管理；服装开发样衣、产前版的监督及生产相关工作协调和监督；人员调动及部门间工作协调；生产及其他方面事项的决策安排；文化宣传（如播音、海报宣传等）；活动策划及组织工作（如元旦晚会、5.25总部进驻晚会、抽奖活动、篮球赛等）；文案写作及领导交办的其他事情。

项目描述...

C1驾驶证

5年人资经验，3年服装快时尚行业，1年猎头服务业，1年美容行业。其中任职过人事主管、招聘主管和RPO职位。涉及招聘、绩效、薪酬、人工关系和培训板块。特别擅长招聘、绩效和人工关系处理，招聘岗位涵盖基层、中层、高层和互联网技术相关岗位。中间有过短暂电商创业经验。