人事经理简历模板

1、负责编制公司各项规章制度并完善各模块工作流程；
2、负责开发招聘渠道，人员招聘、电话邀约、进行面试，跟进面试通过人员，建立人才储备库。
3、定期负责人员培训、编制培训资料。
4、负责编制各岗位职责及员工绩效考核制度，实施各部门的绩效考核标准。
5、负责编制各岗位薪酬标准，编制工资表，员工福利发放。
6、负责员工关系，减少用工风险，处理劳动纠纷及劳动仲裁等；
7、定期进行人力资源分析、发现问题并提出改善意见；
8、负责协调本部门与其他部门间关系；
9、负责部门内全面管理工作；
10、负责指导监督各类人事工作的开展、考勤、各类人事档案的归档、录用、转正、辞退、入职、离职手续的日常管理工作；
11、负责社保办理，社保年检基数申报等；
12、完成上级领导交办的其他相关工作。

1)、负责制定并完善公司管理制度、流程；
2)、负责招聘、简历筛选、邀约面试；
3)、根据工作计划，安排工作内容，合理分工；
4)、负责薪酬福利核算、核对以及相关表格制作，工资发放事项;
5）、负责办理参保、停保、入职、离职、转正、调任、升职等员工关系等日常管理;
6)、负责人力资源相关文件和员工档案管理；
7)、负责社保年检基数申报事项;
8)、维护员工关系，做好劳动纠纷处理;
9)、完成领导交办的其他工作。

有一定的职业素质，适应力强，工作认真、积极主动，责任心强，富于团队协作精神，善与人沟通，有亲和力。