人事主管空白免费简历模板

1、负责公司综合管理制度体系（人事管理制度、员工手册、岗位工作说明书等）的拟定和监督执行；
2、负责对公司决定及领导批示的规章制度的落实和督办工作；
3、负责建立公司的招聘体系与计划，对公司人员的招聘录用及招聘预算的管理与监控，开发多种招聘渠道，并对不同招聘渠道进行维护与效果评估，制定系统化的面试流程，指导部门下属按公司要求选择合适的人才；
4、负责建立公司绩效管理体系，结合公司实际情况制定有效的绩效考核制度，并在操作中建立绩效监控、绩效指导与绩效反馈面谈（pdca）流程，适时对整个绩效考核体系进行诊断以确保后续绩效考核应用的正确性；
5、负责制订公司培训体系及相应的培训制度，确保公司培训模块及内容的完整性和新颖化，制定相应的培训评估制度，使公司不同时期的培训操作在各个评估层面适时体现，帮助公司培养企业内训师，制定内训师考核制度并对公司内训师进行相应的考核，监督培训预算的把控，降低培训费用；
6、负责制订公司员工职业生涯规划管理制度，对员工岗位匹配度进行分析，帮助公司选择合适的人才；
7、负责制订，完善并适时修改公司薪酬福利体系，根据公司的相关要求进行薪酬满意度调查，制定与修改相应的年度调资方案及薪资预算，薪酬支付和薪酬诊断等日常薪酬管理工作；
8、上级领导交代待的其他临时性工作

本人在公司全面负责人力资源部日常管理工作：
1、员工招聘制度与计划的拟定，人力资源部招聘预算的把控，各个招聘渠道的开发、维护与效果的评估；
2、指导人事专员开发公司培训课件，包括企业文化、销售模式、运营模式等，并协助培训主管制定培训训效果评估体系；
3、分公司薪酬福利体系、绩效管理制度的制定、诊断、实施与适时修改；
4、协调公司内各部门的关系，确保公司各项规章管理制度顺畅执行；
5、指导人事专员对公司考勤、行政采买、会议记录、车辆管理、办公室优化设计、行政接待等工作流程的实施与改进，确保公司各内部门之间的沟通顺畅；
6、组织分公司的人事管理制度体系的建设，确保公司各项管理的规范化；
7、领导交代的其他临时行性工作

1.有较强的沟通能力、社交能力和组织能力。办事认真负责、处事冷静、责任心强。工作踏实能吃苦耐劳、富有团队合作精神。勇于挑战新事物，富有革新精神。
2.掌握扎实的专业理论知识和实验操作技巧，具有良好的思维能力，动手能力强。
3.熟练操作各种办公软件。