人事主管招聘简历模板

1.安排统筹一切行政工作，前台、办公用品、派车、快递、机票、网络维护等；
2.员工手册民主制定、公布，招聘，考勤，薪资，考核，晋升，公积金等；
3.劳动年检、年薪12万申报、工会组建；
4.安全生产标准化管理跟踪，取得证书，安全消防政府对接，特种设备检验备案；
5.积分制考核的制定与实施；
6.公司集体活动策划安排；
7.员工洽谈、关怀，员工福利制定等；
8.总经理安排的其他事务。

1．依每周招聘用人需求，每日负责面试录用直接人员现场招募作业（每日100~200人），协调各部门之间面试錄用比例，达成招募需求；
2．根据各部门人力需求单网络招聘间接人员；
3．每日负责新进员工入职培训、报道（体检、核对身份证、人脸识别、编写厂牌）；
4．日常参加苏州园区、婁封、吴中区本地人才市场及联系学校进行学生工招募；
5．负责策划及开展公司内部员工推荐活动；
6.每月员工内部推荐奖励计算，各大劳务派遣公司费用结算；
7．学生工员工關係處理维护（包括不适岗位奖惩、调动，情绪安抚，宿舍问题解决等）；
8.员工工伤处理鉴定申报；
9.上级安排的其他事宜。

1.根据人力需求进行网络及现场人力招聘；
2.员工入离职、试用期转正办理及员工档案管理；
3.新员工入职培训及年度教育训练计划制定与实施；
4.员工出勤异常、请假处理、调休核对、加班统计、月底考勤结账；
5.绩效考核推行实施，每月检查项目进展，进行绩效打分；
6.每月根据考勤结结账报表并结合绩效进行薪资结算；
7.员工社保公积金网上备案缴纳；
8.部门周报、月报、年报制作；
9.上级安排的其他事宜。

项目介绍
通过去湖北参加李荣老师积分制管理培训，针对公司现状问题及员工性格特点量身定制积分制管理制度，通过积分调动员工积极性，改善公司现状。
我的职责

积极自信，思维缜密，反应迅速，有较强的适应力，具备HR职业素养，能高效服从领导安排，做事严谨。熟练操作word，ppt，excel各类函数，且熟悉劳动法，HR六大模块，能以专业知识和实践工作经验，避免企业用工漏洞，从而减少或避免企业损失。